Psihološki testi v intervjuju: pomen ali neumnosti?
Psihološki testi v intervjuju: pomen ali neumnosti?
V današnjem delovnem svetu so intervjuji več kot le preprosta izmenjava med prosilcem in delodajalcem. Pritisk na obeh straneh, da se optimalno predstavite in pravi izbirni izbor, je postopek izbire pogosto kompleksno podvig. Uporaba psiholoških metod ni nenavadna. V nedavnem poročilu radijske herford "> Radijsko vedenje"> Radijsko vedenje "> Radijsko službo"> Radijsko službo "> Radijsko službo"> Radijsko službo "> Radijske herford". -kontrola in nervoza. Prekomerno pitje lahko kaže na negotovost, medtem ko se normalno vedenje pitja šteje za znak samozavesti.
Druga zanimiva tehnologija je namerno spuščanje opatije, ki bi morala preizkusiti reakcijo prosilcev. Toda Klaus Melchers, profesor dela in organizacijske psihologije, sproža alarm. Takšne psihološke trike opisuje kot "neuporabne" in poudarja, da le majhna manjšina upravljavcev kadrov dejansko uporablja te metode.
Uporaba kreativnih vprašanj
Ustvarjalna vprašanja so še posebej sporna, na primer "Kakšna gospodinjska aparat?". Po mnenju Melchersa ta vprašanja malo govorijo o dejanski primernosti prosilcev za določen položaj. Sarah Böning, svetovalka za zaposlovanje, svetuje, da bi morala biti vprašanja v intervjuju tesno povezana z zahtevami oglaševanega položaja. Bistveni dejavniki za poklicni uspeh so poklicne veščine, znanje in prejšnje izkušnje.
Zato je priporočljivo, da se osebnostne lastnosti z veljavnimi testnimi metodami zabeležijo pred intervjujem. Prosilci bi se morali odzvati tudi na bizarna vprašanja s nasprotnim vprašanjem, da bi dvomili o pomenu in namenu teh vprašanj. Pravzaprav lahko psihološki triki in nepomembna vprašanja spodkopavajo spoštovanje v postopku prijave in negativno vplivajo na korporativno kulturo.
Vloga psiholoških testov
Skoraj 60 % delodajalcev uporablja psihološke teste za ocenjevanje kandidatov na intervjujih kot prispevek k blog-recrutenur te teste. Ne samo beležijo tehnične spretnosti, ampak tudi osebnostne lastnosti in prilagoditveni potencial prosilca.
Priprava na takšne teste ima pomembno vlogo. Kandidati bi se morali pripraviti na vsebino testov in strategij za obvladovanje stresa. Pomembna sta tudi poštenost in preglednost, tako da so prosilci obveščeni o uporabljenih postopkih.
Poleg tega je hr diagnostika Z znanstvenimi fundacijami testov. Objektivnost, zanesljivost in veljavnost so merila osrednje kakovosti. Testi bi morali biti pošteni z izvajanjem ne glede na demografske informacije, zaradi česar so bolj dostopni in pravični. Visok koeficient zanesljivosti zagotavlja tudi, da so rezultati testov zanesljivi.
Poudarjen je tudi pomen analize zahtev. To določa, katera merila mora vlagatelj izpolnjevati, da bo uspešna. Le z veljavnimi preskusnimi postopki je mogoče statistično zagotoviti, da obstaja povezava med rezultati testov in kasnejšo uspešnostjo dela.
Na splošno je treba opozoriti, da je postopek izbire za prosilce in kadrovalce enako zahteven. Učinkovita priprava, prava stopnja ozaveščenosti o kontekstu in sposobnost dvoma o vprašanjih in metodah so lahko ključnega pomena za uspeh v intervjuju.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)