Psykologiska tester i intervjun: Betydelse eller nonsens?
Psykologiska tester i intervjun: Betydelse eller nonsens?
I dagens arbetsvärld är intervjuer mer än bara ett enkelt utbyte mellan sökande och arbetsgivare. Trycket på båda sidor om att presentera dig själv optimalt och göra rätt val gör ofta urvalsprocessen till ett komplext företag. Användningen av psykologiska metoder är inte ovanlig. I en ny rapport från
Kreativa frågor är särskilt kontroversiella, till exempel "vilken typ av hushållsapparat?". Enligt Melchers säger dessa frågor lite om sökandens faktiska lämplighet för en specifik position. Sarah Böning, rekryteringskonsult, rekommenderar att frågor i intervjun bör vara nära kopplade till kraven i den annonserade positionen. Viktiga faktorer för professionell framgång är professionella färdigheter, kunskap och tidigare erfarenhet. Det är därför det är tillrådligt att personlighetsdrag med giltiga testmetoder registreras före intervjun. Sökande bör också reagera på bisarra frågor med en motfråga för att ifrågasätta betydelsen och syftet med dessa frågor. I själva verket kan psykologiska tricks och irrelevanta frågor undergräva respekten i ansökningsprocessen och ha negativa effekter på företagskulturen. Nästan 60 % av arbetsgivarna använder psykologiska tester för att bedöma kandidater vid intervjuer, som ett bidrag till blog-crutenur Dessa test är till CRUCIALT TILL BEDÖMNING TILL BEDÖMNING AV EN ADVÄNDNING. De registrerar inte bara tekniska färdigheter, utan också personlighetsdrag och anpassningspotentialen för den sökande. Förberedelser för sådana tester spelar en viktig roll. Kandidaterna bör förbereda sig för innehållet i testerna och strategierna för att hantera stress. Ärlighet och öppenhet är också viktiga så att sökande informeras om de förfaranden som används. Dessutom hr diagnostics Med de vetenskapliga grunden för tester. Objektivitet, tillförlitlighet och giltighet är de centrala kvalitetskriterierna. Tester bör vara rättvisa genom att genomföras oavsett demografisk information, vilket gör den mer tillgänglig och rättvis. En hög tillförlitlighetskoefficient säkerställer också att testresultaten är tillförlitliga. Betydelsen av en kravanalys betonas också. Detta avgör vilka kriterier en sökande måste uppfylla för att lyckas. Endast genom giltiga testförfaranden kan statistiskt säkerställa att det finns en koppling mellan testresultat och senare arbetsprestanda. Sammantaget bör det noteras att urvalsprocessen för sökande och rekryterare är lika utmanande. Effektiv förberedelse, rätt grad av sammanhangsmedvetenhet och förmågan att ifrågasätta både frågor och metoder kan vara avgörande för framgång i intervjun. Användning av kreativa frågor
Rollen för psykologiska tester
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |
Kommentare (0)