访谈中的心理测试：含义还是胡说八道？
访谈中的心理测试：含义还是胡说八道？
在当今的工作世界中，访谈不仅仅是申请人与雇主之间的简单交流。两侧的压力以最佳的方式表现出来并使选择正确，通常会使选择过程成为一项复杂的事业。心理方法的使用并不罕见。
另一个有趣的技术是故意删除修道院，这应该测试申请人的可折叠性。但是工作和组织心理学教授克劳斯·梅尔彻斯（Klaus Melchers）引起了警报。他将这种心理技巧描述为“毫无用处”，并强调只有少数人力资源经理实际使用这些方法。 创意问题特别有争议，例如“哪种家用电器？”。根据梅尔彻（Melchers）的说法，这些问题几乎没有说明申请人对特定职位的实际适合性。招聘顾问莎拉·伯宁（SarahBöning）建议，面试中的问题应与广告位置的要求密切相关。专业成功的基本因素是专业技能，知识和以前的经验。 这就是为什么建议在面试之前记录具有有效测试方法的人格特质的原因。申请人还应该对奇异问题做出反对问题的反应，以质疑这些问题的含义和目的。实际上，心理技巧和无关紧要的问题可能会破坏申请过程中的尊重，并对企业文化产生负面影响。 Almost 60 % of employers use psychological tests to assess candidates at interviews, as a contribution to Blog-Recrutenur These tests are crucial to assess the compatibility of a candidate with the team.他们不仅记录技术技能，还记录人格特质和申请人的适应潜力。 准备此类测试起着重要作用。候选人应为应对压力的测试和策略做准备。诚实和透明度也很重要，以便将申请人告知所使用的程序。 此外， hr诊断 使用创意问题
心理测试的作用
还强调了需求分析的重要性。这决定了申请人必须达到的标准才能成功。只有通过有效的测试程序才能统计确保测试结果与以后的工作性能之间存在联系。
总的来说，应注意的是，申请人和招聘人员的选择过程同样具有挑战性。有效的准备，正确的上下文意识以及质疑问题和方法的能力对于在访谈中的成功至关重要。
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