بطالة الشباب في هيرن: الحاجة الملحة للعمل المطلوب!
بطالة الشباب في هيرن: الحاجة الملحة للعمل المطلوب!
اجتمع التحالف من أجل العمل في منتدى Wewole في Herne في 9 أبريل 2025 لمناقشة التطورات الحالية في سوق العمل والتحديات في المنطقة. تم التوصل إلى ارتفاع جديد في الوقت المناسب بزيادة ملحوظة في العمل في هيرن ، والتي ارتفعت من 50415 موظفًا في مارس 2024 في سبتمبر 2024. ومع ذلك ، طغت هذه الإشارة الإيجابية بسبب مشكلة بطالة الشباب ، وقد طرح العمدة الدكتور فرانك دودا. معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 25 هو 10.8 في المئة.
كجزء من الجلسة ، قدم رافائيل كارش من جاج جاغ رور العديد من البرامج لدعم الشباب. وفقًا للأرقام الحالية ، يعيش أكثر من 620،000 شباك (ليس في التعليم أو صاحب العمل أو التدريب) في الفئة العمرية من 15 إلى 24 عامًا في عام 2023. أكد كراسش أن الأساليب مثل الإلهام من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والعمل المفرط والخطاب المباشر حاسم من أجل نقل هؤلاء الشباب في مناصب التدريب. معدل النجاح لمدينة إيسن ، وهو 80 في المئة.تحليل سوق العمل
قدمت وكالة التوظيف HERNE ، التي يمثلها سيباستيان بريمبرغ ، تحليلًا شاملاً لسوق العمل. وجد هنا أن الصناعة العليا في HERNE تمثل الرعاية الصحية والتجارة وكذلك الشؤون المنزلية والاجتماعية ، والتي تشكل معًا 37.3 في المائة من الموظفين الذين يخضعون لمساهمات الضمان الاجتماعي. كانت النقطة الحرجة الأخرى هي معدل البطالة على المدى الطويل ، وهو 38.9 في المائة في هيرن. هذا الرقم أكثر إرضاءً مقارنة بمنطقة رور.
في سياق آخر ، يعد التوظيف الخاضع لمساهمات الضمان الاجتماعي موضوعًا أساسيًا في قانون الضمان الاجتماعي الألماني. يتم تعريفه على أنه عمل غير ذاتي ، خاصة في سياق علاقة التوظيف. يلتزم الموظفون بدفع مساهمات الضمان الاجتماعي ، مما يضمن في المقابل مزايا الضمان الاجتماعي. من أجل الحصول على الوضوح حول حالة التوظيف الفردية ، يتوفر إجراء تقييم الحالة وفقًا للمادة 7A SGB IV ، والتي تتيح التصنيف الدقيق في الفئات المعنية.
بالإضافة إلى ذلك ، يشير إلى أن التوظيف يبقى أيضًا أثناء استخدام ائتمان القيمة ، مثل Sabbaticals أو حسابات طويلة المدى. تتيح هذه اللائحة للموظفين أخذ قسط من الراحة ، على سبيل المثال للحصول على مزيد من التدريب أو تربية الأطفال أو الحفاظ على الأقارب.
في النهاية ، فإن التبادل في التحالف من أجل العمل له أهمية حاسمة من أجل إيجاد حلول للأسئلة الملحة في سوق العمل. تُظهر البيانات والتحليلات المقدمة أنه على الرغم من التطورات الإيجابية ، لا تزال هناك تحديات كبيرة ، خاصة فيما يتعلق بعمل الشباب.
لمزيد من المعلومات حول بطالة الشباب والإحصاءات الأخرى ، يمكن للأطراف المعنية استشارة صفحة halloherne.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |