Младежката безработица в Херн: Необходима е спешна нужда от действия!
Младежката безработица в Херн: Необходима е спешна нужда от действия!
Алиансът за работа се събра във форума на Wewole в Херне на 9 април 2025 г., за да обсъди текущите развития на пазара на труда и предизвикателствата в региона. Нов максимум All -Time беше достигнат със забележително увеличение на заетостта в Херне, което се повиши от 50 415 служители през март 2024 г. през септември 2024 г. Въпреки това, този положителен сигнал беше засенчен от проблема с безработицата на младежта, кметът д -р Франк Дуда възпита. Степента на безработица сред младите хора на възраст между 15 и 25 години е 10,8 процента.
Като част от сесията Рафаел Караш от Джулинге Гаг Рур представи различни програми в подкрепа на младите хора. Според настоящите цифри, над 620 000 мрежи (не в образованието, работодателя или обучението) живеят във възрастовата група от 15 до 24 години през 2023 г. Караш подчерта, че подходите като вдъхновение чрез социалните медии, прекомерната работа и прякото обръщение са решаващи, за да предадат тези млади хора в обучителни позиции. Коефициентът на успех за град Есен, който е 80 процента.Анализ на пазара на труда
Агенцията за заетост на Херн, представена от Себастиан Бримберг, представи цялостен анализ на пазара на труда. Тук той откри, че най -добрата индустрия в Херн представлява здравеопазване, търговия, както и домашни и социални въпроси, които заедно съставляват 37,3 процента от служителите, подлежащи на вноски за социално осигуряване. Друг критичен момент беше дългосрочният процент на безработица, който е 38,9 процента в Херн. Този брой е по -удовлетворяващ в сравнение с района на Рур.
В друг контекст заетостта, подчинена на вноските за социално осигуряване, е съществена тема в германското законодателство за социално осигуряване. Тя се определя като работа, която не е наета, особено в контекста на трудови отношения. Служителите са длъжни да плащат вноски за социално осигуряване, което в замяна гарантира обезщетения за социално осигуряване. За да се получи яснота относно индивидуалния статус на заетост, е налична процедурата за оценка на състоянието съгласно § 7A SGB IV, която позволява точна класификация в съответните категории.
В допълнение, в допълнение се посочва, че заетостта остава и по време на използването на стойностна стойност, като събота или дългосрочни сметки. Този регламент позволява на служителите да си почиват, например, за да получат допълнително обучение, отглеждане на деца или поддържане на роднини.В крайна сметка обменът в Алианса за работа е от решаващо значение, за да се намерят решения за належащите въпроси на пазара на труда. Представените данни и анализи показват, че въпреки положителното развитие, все още има големи предизвикателства, особено по отношение на младежката заетост.
За повече информация за младежката безработица и други статистически данни заинтересованите страни могат да се консултират със страницата на федерална агенция за заетост . Като halloherne.de , диалогът за бъдещите ориентирани подходи остава съществен.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |