Nezaměstnanost mládeže v Herne: Vyžaduje se naléhavá potřeba akce!
Nezaměstnanost mládeže v Herne: Vyžaduje se naléhavá potřeba akce!
2 Bylo dosaženo nového všeho, co bylo dosaženo pozoruhodnému nárůstu zaměstnanosti v Herne, který v březnu 2024 v září 2024 vzrostl z 50 415 zaměstnanců. Tento pozitivní signál však byl zastíněn problémem nezaměstnanosti mládeže, starosta Dr. Frank Dudda. Míra nezaměstnanosti u mladých lidí ve věku 15 až 25 let je 10,8 procenta. V rámci zasedání představil Raphael Karrasch z Joblinge Gag Ruhr různé programy na podporu mladých lidí. Podle současných údajů žije více než 620 000 sítí (ne ve vzdělávání, zaměstnavateli nebo školení) ve věkové skupině od 15 do 24 let v roce 2023. Karrasch zdůraznil, že přístupy, jako je inspirace prostřednictvím sociálních médií, nadměrná práce a přímá adresa Míra úspěšnosti města Essen, což je 80 procent.Analýza trhu práce
Agentura pro zaměstnanost Herne, zastoupená Sebastianem Brimbergem, představila komplexní analýzu trhu práce. Zde zjistil, že nejvyšší průmysl v Herne představuje zdravotní péči, obchod i domácí a sociální záležitosti, které společně tvoří 37,3 procenta zaměstnanců podléhajících příspěvkům sociálního zabezpečení. Dalším kritickým bodem byla dlouhodobá míra nezaměstnanosti, která je v Herne 38,9 procenta. Toto číslo je ve srovnání s oblastí RUHR více potěšující.
V jiném kontextu je zaměstnanost podléhající příspěvkům sociálního zabezpečení nezbytným tématem německého zákona o sociálním zabezpečení. Je definována jako práce, která není zaměstnaná, zejména v souvislosti s pracovním vztahem. Zaměstnanci jsou povinni platit příspěvky sociálního zabezpečení, což na oplátku zajišťuje dávky sociálního zabezpečení. Aby bylo možné získat jasnost ohledně individuálního statusu zaměstnanosti, je k dispozici postup hodnocení stavu podle § 7A SGB IV, což umožňuje přesnou klasifikaci v příslušných kategoriích.
Kromě toho se zdůrazňuje, že zaměstnanost zůstává také během využití hodnotového kreditu, jako jsou Sabbaticals nebo Long -Term účty. Tato regulace umožňuje zaměstnancům přestávku, například k dalšímu školení, chovu dětí nebo údržbu příbuzných.
Nakonec má výměna v Alianci pro práci zásadní význam, aby bylo možné najít řešení naléhavých otázek na trhu práce. Prezentované údaje a analýzy ukazují, že navzdory pozitivnímu vývoji stále existují velké výzvy, zejména s ohledem na zaměstnání mládeže.
Další informace o nezaměstnanosti mládeže a dalších statistikách mohou zúčastněné strany konzultovat stránku federální agentura . Jako halloherne.de zůstává nezbytný dialog o budoucích přístupů.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |