Η ανεργία της νεολαίας στο Herne: Επείγουσα ανάγκη για δράση που απαιτείται!
Η ανεργία της νεολαίας στο Herne: Επείγουσα ανάγκη για δράση που απαιτείται!
Η Συμμαχία για την Εργασία συναντήθηκε στο φόρουμ Wewole στο Herne στις 9 Απριλίου 2025 για να συζητήσει τις τρέχουσες εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις προκλήσεις στην περιοχή. Ένα νέο All -Time High επιτεύχθηκε με μια αξιοσημείωτη αύξηση της απασχόλησης στο Herne, η οποία αυξήθηκε από 50.415 υπαλλήλους τον Μάρτιο του 2024 το Σεπτέμβριο του 2024. Το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των νέων ηλικίας μεταξύ 15 και 25 ετών είναι 10,8 %.
Στο πλαίσιο της συνόδου, ο Raphael Karrasch από το Joblinge Gag Ruhr παρουσίασε διάφορα προγράμματα για να υποστηρίξει τους νέους. Σύμφωνα με τα σημερινά στοιχεία, πάνω από 620.000 δίχτυα (όχι στην εκπαίδευση, τον εργοδότη ή την κατάρτιση) ζουν στην ηλικιακή ομάδα από 15 έως 24 χρόνια το 2023. Ο Karrasch τόνισε ότι οι προσεγγίσεις όπως η έμπνευση μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η υπερβολική εργασία και η άμεση διεύθυνση είναι καθοριστικές για να μεταδώσουν αυτούς τους νέους σε θέσεις κατάρτισης. Το ποσοστό επιτυχίας για την πόλη του Essen, το οποίο είναι 80 %.Ανάλυση της αγοράς εργασίας
Η υπηρεσία απασχόλησης της Herne, που εκπροσωπείται από τον Sebastian Brimberg, παρουσίασε μια ολοκληρωμένη ανάλυση της αγοράς εργασίας. Εδώ διαπίστωσε ότι η κορυφαία βιομηχανία στην Herne αντιπροσωπεύει την υγειονομική περίθαλψη, το εμπόριο καθώς και το σπίτι και τις κοινωνικές υποθέσεις, οι οποίες μαζί αποτελούν το 37,3 % των εργαζομένων που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Ένα άλλο κρίσιμο σημείο ήταν το μακροπρόθεσμο ποσοστό ανεργίας, το οποίο είναι 38,9 % στην Herne. Αυτός ο αριθμός είναι πιο ευχάριστος σε σύγκριση με την περιοχή της περιοχής RUHR.
Σε ένα άλλο πλαίσιο, η απασχόληση που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι ένα βασικό θέμα στο γερμανικό νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης. Ορίζεται ως μη -αυτο -εργαζόμενη εργασία, ειδικά στο πλαίσιο μιας σχέσης απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν συνεισφορές κοινωνικής ασφάλισης, οι οποίες σε αντάλλαγμα εξασφαλίζουν παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Προκειμένου να αποκτηθεί σαφήνεια σχετικά με την ατομική κατάσταση απασχόλησης, η διαδικασία αξιολόγησης της κατάστασης σύμφωνα με το άρθρο 7Α SGB IV είναι διαθέσιμη, η οποία επιτρέπει την ακριβή ταξινόμηση στις αντίστοιχες κατηγορίες.
Επιπλέον, επισημαίνεται ότι η απασχόληση παραμένει επίσης κατά τη χρήση πίστωσης αξίας, όπως τα σκαμπανεβάσματα ή οι μακροχρόνιοι λογαριασμοί. Αυτός ο κανονισμός επιτρέπει στους υπαλλήλους να κάνουν ένα διάλειμμα, για παράδειγμα για να κερδίσουν περαιτέρω κατάρτιση, την εκτροφή παιδιών ή τη διατήρηση συγγενών.
Τελικά, η ανταλλαγή στη Συμμαχία για εργασία έχει κρίσιμη σημασία για να βρει λύσεις για τις πιεστικές ερωτήσεις στην αγορά εργασίας. Τα δεδομένα και οι αναλύσεις που παρουσιάζονται δείχνουν ότι παρά τις θετικές εξελίξεις, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις, ειδικά όσον αφορά την απασχόληση των νέων.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ανεργία της νεολαίας και άλλα στατιστικά στοιχεία, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να συμβουλευτούν τη σελίδα του Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας . Ως halloherne.de , ο διάλογος σχετικά με τις προσεγγίσεις που προσανατολίζονται με το μέλλον παραμένει ουσιαστική.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |