Noorte töötus Herne'is: nõutav on kiireloomuline vajadus!
Noorte töötus Herne'is: nõutav on kiireloomuline vajadus!
Töö liit sai kokku 9. aprillil 2025 Herne'is asuvas Wewole foorumis, et arutada praeguseid arenguid tööturul ja piirkonna väljakutseid. Uute kõigi aegade kõrgeimale tasemele jõuti Herne'is tähelepanuväärse tööhõive suurenemisega, mis tõusis 2024. aasta märtsis 2024. aasta märtsis 50 415 töötajalt. Selle positiivse signaali varjutas noorte tööpuuduse probleem, aga linnapea dr Frank Dudda tõi üles. 15–25 -aastaste noorte töötuse määr on 10,8 protsenti.
Seansi raames esitas Joblinte Gag Ruhrist pärit Raphael Karrasch mitmesuguseid programme noorte toetamiseks. Praeguste andmete kohaselt elab 2023. aastal vanuserühmas üle 620 000 võrku (mitte hariduses, tööandja ega koolituses). Karrasch rõhutas, et sellised lähenemisviisid, näiteks inspiratsioon sotsiaalmeedia kaudu, liigne töö ja otsene aadress, on otsustavad, et edastada nende noorte koolituspositsioonidel. Esseni linna edukuse määr, mis on 80 protsenti.Tööturu analüüs
Herne tööhõive agentuur, mida esindas Sebastian Brimberg, esitas tööturu põhjaliku analüüsi. Siit leidis ta, et Herne tipptööstus esindab nii tervishoiuteenuseid, kaubandust kui ka kodu- ja sotsiaalküsimusi, mis moodustavad koos 37,3 protsenti töötajatest, kelle suhtes sotsiaalkindlustusmakseid on seotud. Teine kriitiline punkt oli pikaajaline töötuse määr, mis on 38,9 protsenti hernes. See arv on Ruhri piirkonna piirkonnaga võrreldes rõõmustavam.
Teises kontekstis on sotsiaalkindlustuse panuse alusel tööhõive Saksamaa sotsiaalkindlustuse seaduses oluline teema. See on määratletud kui iseenda töötu töö, eriti töösuhte kontekstis. Töötajad on kohustatud maksma sotsiaalkindlustusmakseid, mis omaette tagab sotsiaalkindlustushüvitised. Individuaalse tööhõive staatuse kohta selguse saamiseks on staatuse hindamise protseduur vastavalt § -le 7A SGB IV, mis võimaldab täpset klassifitseerimist vastavates kategooriates.
Lisaks juhitakse tähelepanu sellele, et ka tööhõive jääb väärtusekrediidi, näiteks hingamispäeva või pikaajaliste kontode kasutamise ajal. See määrus võimaldab töötajatel teha pausi, näiteks täiendava koolituse, laste kasvatamise või sugulaste hooldamiseks.
Lõppkokkuvõttes on tööliidu vahetus ülioluline, et leida lahendusi tööturule pakilistele küsimustele. Esitatud andmed ja analüüsid näitavad, et vaatamata positiivsetele arengutele on endiselt suuri väljakutseid, eriti noorte tööhõive osas.
Noorte töötuse ja muu statistika kohta lisateabe saamiseks saavad huvitatud pooled tutvuda lehel föderaalne agentuur Halloherne.de , tulevikus olevatest lähenemisviisidest puudub, jääb oluliseks.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |