Nezaposlenost mladih u Herneu: hitna potreba za akcijom!
Nezaposlenost mladih u Herneu: hitna potreba za akcijom!
Savez za rad spojio se na forumu Wewole u Herneu 9. travnja 2025. kako bi razgovarao o trenutnim razvojima na tržištu rada i izazovima u regiji. Novi maksimum sve -vremena postignut je s izuzetnim porastom zaposlenja u Herneu, koji je u ožujku 2024. u ožujku 2024. porastao od 50.415 zaposlenika. Stopa nezaposlenosti među mladima u dobi od 15 do 25 godina iznosi 10,8 posto.
Kao dio zasjedanja, Raphael Karrasch iz Jobletea Gag Ruhr predstavio je razne programe za podršku mladima. Prema trenutnim podacima, preko 620 000 mreža (ne u obrazovanju, poslodavcu ili usavršavanju) živi u dobnoj skupini od 15 do 24 godine u 2023. godine. Karrasch je naglasio da su pristupi poput inspiracije putem društvenih medija, pretjeranog rada i izravne adrese odlučni kako bi prenijeli ove mlade ljude na pozicijama za obuku. Stopa uspjeha za grad Essen, koja je 80 posto.Analiza tržišta rada
Agencija za zapošljavanje Herne, koju je zastupao Sebastian Brimberg, predstavila je sveobuhvatnu analizu tržišta rada. Ovdje je otkrio da vrhunska industrija u Herneu predstavlja zdravstvenu zaštitu, trgovinu, kao i kućne i socijalne poslove, koji zajedno čine 37,3 posto zaposlenika koji su podložni doprinosima socijalnog osiguranja. Druga kritična točka bila je dugoročna stopa nezaposlenosti, koja je u Herneu 38,9 posto. Ovaj je broj više zahvalniji u usporedbi s područjem Ruhr.
U drugom kontekstu, zapošljavanje podložnim doprinosima socijalnog osiguranja je bitna tema u njemačkom zakonu o socijalnom osiguranju. Definira se kao ne -samozaposleni rad, posebno u kontekstu zaposlenog odnosa. Zaposlenici su dužni plaćati doprinose za socijalno osiguranje, što zauzvrat osigurava naknade za socijalno osiguranje. Kako bi se dobila jasnoća o pojedinačnom statusu zaposlenja, dostupan je postupak procjene statusa prema članku 7A SGB IV, što omogućava preciznu klasifikaciju u odgovarajućim kategorijama.
Osim toga, istaknuto je da i zaposlenost ostaje tijekom korištenja vrijednog kredita, poput subota ili dugoročnih računa. Ovaj propis omogućuje zaposlenicima da se odmore, na primjer, da dobiju daljnju obuku, uzgoj djece ili održavanje rodbine.
U konačnici, razmjena u savezu za rad od presudne je važnosti kako bi se pronašla rješenja za goruća pitanja na tržištu rada. Podaci i predstavljene analize pokazuju da unatoč pozitivnim razvojima još uvijek postoje glavni izazovi, posebno u pogledu zapošljavanja mladih.
Za više informacija o nezaposlenosti mladih i drugim statistikama, zainteresirane strane mogu se konzultirati na stranici halloherne.de , dijalog o budućem pristupu ostaje bitan.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |