Ifjúsági munkanélküliség Herne -ben: Sürgős cselekvésre van szükség!
Ifjúsági munkanélküliség Herne -ben: Sürgős cselekvésre van szükség!
A Munka Szövetsége 2025. április 9 -én jött össze a Herne -i Wewole fórumon, hogy megvitassák a munkaerőpiac jelenlegi fejleményeit és a régió kihívásait. Az új, All -Time High -t a Herne -ben a foglalkoztatás figyelemre méltó növekedésével érte el, amely 2024. szeptemberében 20 415 alkalmazottról emelkedett. Ezt a pozitív jelet azonban az ifjúsági munkanélküliség problémája árnyékolta, Dr. Frank Dudda polgármester. A 15 és 25 év közötti fiatalok munkanélküliségi rátája 10,8 százalék.
Az ülés részeként Raphael Karrasch, Joblinge Gag Ruhr, különféle programokat mutatott be a fiatalok támogatására. A jelenlegi adatok szerint több mint 620 000 hálót (nem oktatásban, munkáltatóban vagy képzésben) élnek a korcsoportban, 2023 -ban 15 és 24 év között. Karrasch hangsúlyozta, hogy az olyan megközelítések, mint a közösségi médián keresztüli inspiráció, a túlzott munka és a közvetlen cím, döntő jelentőségűek annak érdekében, hogy ezeket a fiatalokat képzési pozíciókban továbbítsák. Essen városának sikerességi aránya, amely 80 százalék.A munkaerőpiac elemzése
A Herne Foglalkoztatási Ügynökség, amelyet Sebastian Brimberg képvisel, átfogó elemzést mutatott be a munkaerőpiacról. Itt találta, hogy Herne legfontosabb iparága az egészségügyi ellátást, a kereskedelmet, valamint az otthoni és társadalmi ügyeket képviseli, amelyek együttesen a szociális biztonsági hozzájárulásoknak kitett alkalmazottak 37,3 százalékát teszik ki. Egy másik kritikus pont a hosszú távú munkanélküliségi ráta volt, amely Herne -ben 38,9 százalék. Ez a szám örömtelibb a Ruhr területi régióhoz képest.
Egy másik összefüggésben a társadalombiztosítási hozzájárulásoktól függő foglalkoztatás nélkülözhetetlen téma a német társadalombiztosítási törvényben. Ezt úgy definiálják, mint a nem önállóan foglalkoztatott munka, különösen a foglalkoztatási kapcsolat összefüggésében. A munkavállalók kötelesek fizetni a társadalombiztosítási hozzájárulásokat, ami cserébe biztosítja a társadalombiztosítási előnyöket. Annak érdekében, hogy egyértelművé váljon az egyéni foglalkoztatási státusról, a 7A. SGB IV. § szerinti állapotértékelési eljárás rendelkezésre áll, amely lehetővé teszi a pontos osztályozást az adott kategóriákban.
Ezen felül hangsúlyozzuk, hogy a foglalkoztatás továbbra is fennmarad egy értékhitel, például sabbaticals vagy hosszú távú számlák felhasználása során. Ez a szabályozás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szünetet tartsanak, például további képzés, gyermeknevelés vagy rokonok fenntartása érdekében.
Végül, a munkavégzés szövetségének cseréje döntő jelentőségű annak érdekében, hogy megoldásokat találjanak a munkaerőpiac sürgető kérdéseire. A bemutatott adatok és elemzések azt mutatják, hogy a pozitív fejlemények ellenére továbbra is vannak komoly kihívások, különös tekintettel az ifjúsági foglalkoztatásra.
További információ az ifjúsági munkanélküliségről és az egyéb statisztikákról az érdekelt felek konzultálhatnak a szövetségi foglalkoztatási ügynökség . As Halloherne.de , a jövő-orientált megközelítésekről szóló párbeszéd továbbra is elengedhetetlen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |