Jauniešu bezdarbs Herne: nepieciešama steidzama vajadzība pēc darbības!
Jauniešu bezdarbs Herne: nepieciešama steidzama vajadzība pēc darbības!
Darba alianse sanāca Wewole forumā Herne 2025. gada 9. aprīlī, lai pārrunātu pašreizējās attīstības attīstības attīstību un izaicinājumus reģionā. Tika sasniegts jauns visu laiku augstākais līmenis ar ievērojamu nodarbinātības pieaugumu Hernē, kas 2024. gada martā pieauga no 50 415 darbiniekiem 2024. gada septembrī. Tomēr šo pozitīvo signālu aizēnoja jaunatnes bezdarba problēma, izvirzīja mērs Dr. Frenks Dudda. Jauniešu bezdarba līmenis vecumā no 15 līdz 25 gadiem ir 10,8 procenti.
Sesijas ietvaros Rafaels Karrasch no Hoblinge Gag Ruhr iepazīstināja ar dažādas programmas jauniešu atbalstam. Saskaņā ar pašreizējiem datiem vairāk nekā 620 000 tīklu (nevis izglītībā, darba devējs vai apmācība) dzīvo vecuma grupā no 15 līdz 24 gadiem 2023. gadā. Karrasch uzsvēra, ka tādas pieejas kā iedvesma caur sociālajiem medijiem, pārmērīgs darbs un tieša adrese ir izlēmīgas, lai šos jauniešus nodotu apmācības pozīcijās. Panākumu līmenis Esenas pilsētā, kas ir 80 procenti.Darba tirgus analīze
Herne Nodarbinātības aģentūra, kuru pārstāvēja Sebastians Brimbergs, iepazīstināja ar visaptverošu darba tirgus analīzi. Šeit viņš atklāja, ka Herne augstākā nozare pārstāv veselības aprūpi, tirdzniecību, kā arī mājas un sociālās lietas, kas kopā veido 37,3 procentus no darbiniekiem, kas pakļauti sociālās apdrošināšanas ieguldījumiem. Vēl viens kritisks punkts bija ilgtermiņa bezdarba līmenis, kas Hernē ir 38,9 procenti. Šis skaitlis ir iepriecinošāks, salīdzinot ar Ruhr apgabala reģionu.
Citā kontekstā nodarbinātība, kas pakļauta sociālās drošības ieguldījumiem, ir būtiska tēma Vācijas sociālās drošības likumā. Tas tiek definēts kā darbs, kas nav nodarbināts, it īpaši nodarbinātības attiecību kontekstā. Darbiniekiem ir pienākums maksāt sociālās apdrošināšanas iemaksas, kas pretī nodrošina sociālās apdrošināšanas pabalstus. Lai iegūtu skaidrību par individuālo nodarbinātības statusu, ir pieejama statusa novērtēšanas procedūra saskaņā ar 7A SGB IV paragrāfu, kas ļauj precīzi klasificēt attiecīgajās kategorijās.
Turklāt tiek norādīts, ka nodarbinātība paliek arī vērtības kredīta izmantošanas laikā, piemēram, sabatu vai ilgtermiņa konti. Šis regulējums ļauj darbiniekiem veikt pārtraukumu, piemēram, lai iegūtu turpmāku apmācību, bērnu audzināšanu vai radinieku uzturēšanu.
Galu galā apmaiņai aliansei attiecībā uz darbu ir izšķiroša nozīme, lai atrastu risinājumus aktuāliem jautājumiem darba tirgū. Uzrādītie dati un analīzes liecina, ka, neskatoties uz pozitīvo attīstību, joprojām pastāv lielas problēmas, it īpaši attiecībā uz jauniešu nodarbinātību.
Lai iegūtu papildinformāciju par jauniešu bezdarbu un citu statistiku, ieinteresētās puses var konsultēties ar federālās nodarbinātības aģentūras . As halloherne.de , dialogs par nākotni orientētām pieejām joprojām ir būtiska.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |