Nezamestnanosť mládeže v Herne: Naliehavá potreba akcie je potrebná!
Nezamestnanosť mládeže v Herne: Naliehavá potreba akcie je potrebná!
Aliancia pre prácu sa zišla na fóre Wewole v Herne 9. apríla 2025, aby prediskutovala súčasný vývoj na trhu práce a výzvy v regióne. Nová celá maximá sa dosiahla s pozoruhodným zvýšením zamestnania v Herne, ktorý vzrástol z 50 415 zamestnancov v marci 2024 v septembri 2024. Tento pozitívny signál však zatienil problém nezamestnanosti mládeže, starosta Dr. Frank Dudda vyniesol. Miera nezamestnanosti u mladých ľudí vo veku od 15 do 25 rokov je 10,8 percenta.
V rámci zasadnutia predstavil Raphael Karrasch z Joblinge Gag Ruhr rôzne programy na podporu mladých ľudí. Podľa súčasných čísel žije viac ako 620 000 sietí (nie vo vzdelávaní, zamestnávateľa alebo odbornej príprave) vo vekovej skupine od 15 do 24 rokov v roku 2023. Karrasch zdôraznil, že prístupy, ako je inšpirácia prostredníctvom sociálnych médií, nadmerná práca a priama adresa, sú rozhodujúce, aby sprostredkovali týchto mladých ľudí na výcvikových pozíciách. Miera úspechu mesta Essen, čo je 80 percent.Analýza trhu práce
Agentúra pre zamestnanosti Herne, ktorú zastupoval Sebastian Brimberg, predstavil komplexnú analýzu trhu práce. Tu zistil, že najvyšší priemysel v Herne predstavuje zdravotnú starostlivosť, obchod, domáce a sociálne záležitosti, ktoré spolu tvoria 37,3 percenta zamestnancov, ktorí sú predmetom príspevkov sociálneho zabezpečenia. Ďalším kritickým bodom bola dlhodobá miera nezamestnanosti, ktorá je v Herne 38,9 percenta. Toto číslo je v porovnaní s regiónom RUHR potešiteľnejšie.
V inom kontexte je zamestnanosť podliehajúca príspevkom sociálneho zabezpečenia nevyhnutnou témou v nemeckom práva sociálneho zabezpečenia. Je definovaná ako práca na nezamestnanosti, najmä v kontexte pracovného vzťahu. Zamestnanci sú povinní platiť príspevky sociálneho zabezpečenia, čo na oplátku zabezpečuje dávky sociálneho zabezpečenia. S cieľom získať jasnosť o stave individuálneho stavu zamestnania je k dispozícii postup posudzovania stavu podľa § 7A SGB IV, čo umožňuje presnú klasifikáciu v príslušných kategóriách.
Okrem toho sa zdôrazňuje, že zamestnanie zostáva aj počas používania hodnotového kreditu, ako sú sabatiky alebo dlhodobé účty. Toto nariadenie umožňuje zamestnancom prestávku, napríklad na získanie ďalšieho tréningu, chovu detí alebo udržiavania príbuzných.
V konečnom dôsledku je výmena v aliancii za prácu zásadným významom s cieľom nájsť riešenia naliehavých otázok na trhu práce. Predložené údaje a analýzy ukazujú, že napriek pozitívnemu vývoju stále existujú veľké výzvy, najmä pokiaľ ide o zamestnanie mládeže.
Viac informácií o nezamestnanosti mládeže a ďalších štatistikách, zainteresované strany sa môžu obrátiť na stránku Federal Zamestnávateľská agentúra . AS halloherne.de , dialóg o budúcich prístupoch zostáva nevyhnutný.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |