المعسكر الثالث لإنشاء المشاركة: التنوع كمفتاح لنجاح الشركة!

المعسكر الثالث لإنشاء المشاركة: التنوع كمفتاح لنجاح الشركة!

في 25 مارس 2025 ، سيعقد المعسكر الثالث لإنشاء المشاركة في "صاحب العمل شميدي سودويستفالين" في أرنسبرغ بالقرب من تريلوكس. بموجب شعار "التنوع الثقافي لمزيد من جاذبية صاحب العمل" ، سيقدم هذا الحدث منصة للتبادل حول التكامل والتعاون متعدد الثقافات. الهدف من هذا الحدث هو دعم الشركات في المنطقة في التكامل الفعال للمتخصصين الأجانب والإشارة إلى أن التنوع الثقافي يمكن أن يمثل ميزة تنافسية حاسمة. البروفيسور الدكتور أنك ويبر من جامعة هامم ليبستتات للعلوم التطبيقية ستقوم بافتتاح محاضرة حول مزايا التنوع الثقافي.

المتحدثون مثل أندرياس شرولر من الوكيل مارك GmbH يشاركونهم تجاربهم في التوظيف ودمج المتخصصين الدوليين. في الوقت نفسه ، ينصب التركيز على شبكات الشركات وتطوير الأفكار. المشاركة مجانية ، ولكن التسجيل مطلوب بحلول 11 مارس لضمان العمليات التنظيمية.

التكامل الثقافي كموضوع رئيسي

يتم التعرف على التكامل الثقافي في مكان العمل بشكل متزايد كموضوع رئيسي. لا يتطلب التكامل الفعال للمتخصصين الأجانب الاعتراف بالاختلافات الثقافية فحسب ، بل يتطلب أيضًا إنشاء بيئة عمل تقديرية. ويشمل ذلك استراتيجيات مثل الدورات التدريبية العادية حول الكفاءة بين الثقافات وورش العمل لتعزيز برامج التعاطف والتوجيه التي يقوم بها الموظفون ذوي الخبرة. يجب على الشركات أيضًا دمج التدريب على الحساسية الثقافية في تطوير موظفيها وتنفيذ برنامج على متن الطائرة الثقافية للموظفين الجدد من الخارج من أجل التغلب على تحديات الحواجز اللغوية وتنسيق أنماط الاتصالات المختلفة ، مثل way2business.de تنفيذي آخر.

إدارة التنوع هو موضوع مستقبل مركزي للعديد من الشركات. لم يتم التعرف على القوى العاملة المتنوعة فقط كعامل نجاح ، ولكن أيضًا تم الترويج لها وتقديرها. يتعين على الشركات أن تفكر في كيفية تدفق الجنس والجنسية والأصل العرقي والخصائص الأخرى إلى سياسة الموظفين من أجل خلق بيئة عمل خالية من التحيز. هذه التدابير حاسمة لزيادة الكفاءة بين الثقافات للقوى العاملة ، وخاصة في عالم العمل الدولي بشكل متزايد ، مثل مبين.