第三个共同创造营：多样性是公司成功的关键！

第三个共同创造营：多样性是公司成功的关键！

2025年3月25日，“雇主SchmiedeSüdwestfalen”的第三个共同创建营将在Trilux附近的Arnsberg举行。在座右铭“为更多雇主吸引力的文化多样性”下，该活动将为融合和多元文化合作提供一个平台。该活动的目的是支持该地区的公司有效整合外国专家，并表明文化多样性可以代表决定性的竞争优势。 Hamm-Lippstadt应用科学大学的Anke Weber教授将通过关于文化多样性的优势的讲座。

代理商Mark GmbH的Andreas Schroller等演讲者分享了他们在招聘和整合国际专家方面的经验。同时，重点是公司的网络和思想的发展。参与是免费的，但需要在3月11日之前进行注册，以确保组织过程。

文化融合作为关键主题

工作场所的文化融合越来越被认为是关键主题。外国专家的有效整合不仅需要认识文化差异，而且还需要建立欣赏的工作环境。这包括诸如有关跨文化能力的定期培训课程，促进同情心的讲习班以及经验丰富的员工开展的指导计划。公司还应将文化敏感性培训纳入其人事发展，并为来自国外的新员工实施对文化敏感的入职计划，以克服语言障碍的挑战并协调不同的沟通方式，例如 way2business.de2business.de 进一步执行。

多样性管理是许多公司的核心未来主题。多样化的劳动力不仅被认为是成功因素，而且也被促进和重视。公司必须考虑性别，国籍，种族血统和其他特征如何流入其人事政策，以创造无偏见的工作环境。这些措施对于提高劳动力的跨文化能力至关重要，尤其是在日益国际化的工作世界中，例如偏见并促进创新

工作场所的多样性会导致在当今商业世界中具有决定性的新观点和创造性解决方案。促进开放和欣赏的企业文化的公司可以显着受益。对文化差异的开放，建立融合官员以及与多样性有关的定期衡量进展是必要的步骤。 Strategies for promoting successful communication in multicultural teams, such as language courses or visual aids, help to minimize misunderstandings and to promote positive team dynamics, as well as lokalplus.nrw 显示。