التنوع الثقافي في الوظيفة: هكذا يصبح جنوب ويستفاليا صاحب عمل أفضل!
التنوع الثقافي في الوظيفة: هكذا يصبح جنوب ويستفاليا صاحب عمل أفضل!
أقيم "المعسكر الثالث للإنشاء المشارك" لصاحب العمل في جنوب غرب فالن سميث في 25 مارس 2025 في مقر شركة Trilux في Arnsberg. اجتذب هذا الحدث أكثر من 50 مشاركًا من مختلف الشركات والمؤسسات في المنطقة ، والتي تعاملت مع موضوع التنوع الثقافي في عالم العمل. كان الهدف هو تطوير حلول ملموسة وخبرات تبادل من أجل زيادة جاذبية صاحب العمل ووضع جنوب ويستفاليا كأصحاب عمل رئيسي. كـ localdirekt.de ، تم تشكيل الحدث من خلال هيكل تبادل وإبداع شبكة.
أكدSaskia Haardt-Cerff ، مدير المشروع ، على الأهمية الأساسية للتعلم والإنشاء المشترك أثناء الافتتاح. تحدث البروفيسور الدكتور أنك ويبر من جامعة هامم ليبستتات للعلوم التطبيقية عن إمكانات المتخصصين الدوليين (IFK) والقيمة المضافة للتنوع الثقافي. تحديات مثل العقبات البيروقراطية والحواجز اللغوية وقضايا التكامل التي تنشأ عند مناقشة تجنيد المتخصصين الدوليين بشكل مكثف. يمثل تكامل الموظفين الدوليين تحديًا رئيسيًا للعديد من الشركات.
التكامل والدعم
قدم Andreas Schroller النظام الداعم للوكالة الإقليمية "Mark" ، الذي يبني نموذجًا لتكامل هؤلاء المتخصصين في Märkisches Kreis. أبلغت جوليا كنيبرتز من فندق ديمان عن تجاربها الخاصة في التوظيف ودمج الموظفين الدوليين. قالت جانيت وينك فون تريلوكس إن فريقها قد غير لغة العمل إلى اللغة الإنجليزية لتعزيز التبادل بين الثقافات.
كانت الاستجابة لاقتراح التواصل بين المشاركين إيجابية. ومع ذلك ، أشارت Ann-Marie Siedler من M+S Silicon إلى أن العديد من عروض الدعم للتكامل غير معروفة ويجب تغيير ذلك. وأكد ماري تينغ ، رئيسة التسويق الإقليمي في وكالة Südwestfalen ، أن معسكر إنشاء CO قد وضع دفعة مهمة للمنطقة.
فرص وتحديات التنوع
ينعكس المناقشة حول التنوع الثقافي في بيانات الخبراء. يؤكد باحثون مثل بيرتولت ماير وفريتز أودبيرت أن التنوع يجلب معهم الفرص والمخاطر. يمكن للفرق المختلفة زيادة المهارات في الشركة من خلال وجهات نظر مختلفة وإثبات أنها أكثر مرونة ، والتي لها أهمية كبيرة في أوقات نقص العمال المهرة. وفقًا لـ DetailsQuellen