Културно разнообразие в работата: Ето как Югозастатиат става топ работодател!
Културно разнообразие в работата: Ето как Югозастатиат става топ работодател!
„3-тият лагер за съвместно създаване“ на работодателя на Югозапад Фален Смити се състоя на 25 март 2025 г. в помещенията на компанията Trilux в Арнсберг. Това събитие привлече над 50 участници от различни компании и институции в региона, които се занимаваха с темата за културното многообразие в света на работата. Целта беше да се разработят конкретни решения и опит за обмен, за да се увеличи привлекателността на работодателя и да се позиционира Югозастатията като най -добър регион на работодателя. Като localdirekt.de , събитието беше оформено от творчески обмен и мрежова структура.
Saskia Haardt-Cerff, ръководителят на проекта, подчерта основното значение на обучението и съвместното създаване по време на откриването. Проф. Д-р Анке Вебер от университета за приложни науки в Хам-Липщат говори за потенциала на международните специалисти (IFK) и добавената стойност на културното разнообразие. Предизвикателства като бюрократични препятствия, езикови бариери и проблеми с интеграцията, които възникват при набирането на международни специалисти, бяха обсъждани интензивно. Интеграцията на международните служители е централно предизвикателство за много компании.
Интеграция и поддръжка
Андреас Шролер представи поддържащата система на регионалната агенция „Марк“, която изгражда модел за интегриране на тези специалисти в Märkisches Kreis. Джулия Книперт от Hotel Deimann съобщи за собствения си опит в набирането и интегрирането на международните служители. Janet Wieneck von Trilux заяви, че екипът й е променил трудовия език на английски, за да насърчи междукултурния обмен.
Отговорът на предложението за работа в мрежа сред участниците беше положителен. Въпреки това, Ан-Мари Сидлер от M+S Silicon посочи, че много оферти за подкрепа за интеграция не са известни и това трябва да бъде променено. Мари Тинг, ръководител на регионалния маркетинг в агенцията Südwestfalen, подчерта, че лагерът за създаване на Co е поставил важен импулс за региона.
Възможности и предизвикателства на многообразието
Дискусията за културното многообразие се отразява в изявленията на експертите. Изследователи като Bertolt Meyer и Fritz Audebert подчертават, че разнообразието носи със себе си както възможности, така и рискове. Различните екипи могат да увеличат уменията в компанията чрез различни перспективи и да се окажат по -издръжливи, което е от голямо значение във времена на недостиг на квалифицирани работници. Според DetailsQuellen