Kulturní rozmanitost v práci: Takto se jižní Westphalia stává nejlepším zaměstnavatelem!
Kulturní rozmanitost v práci: Takto se jižní Westphalia stává nejlepším zaměstnavatelem!
"3. společný tvorba tábora" jihozápadního zaměstnavatele FALEN se konal 25. března 2025 v prostorách společnosti Trilux v Arnsbergu. Tato akce přilákala více než 50 účastníků z různých společností a institucí v regionu, které se zabývaly předmětem kulturní rozmanitosti ve světě práce. Cílem bylo vyvinout konkrétní řešení a výměnné zkušenosti s cílem zvýšit přitažlivost zaměstnavatelů a postavit jižní Westphalia jako nejvyšší region zaměstnavatele. Jako localDirekt.de , byla událost formována kreativní výměnou a strukturou sítě.
Saskia Haardt-Cerff, projektový manažer, zdůraznil základní význam učení a spoluvytváření během otevření. Dr. Anke Weber z Hamm-Lippstadt University of Applied Sciences hovořil o potenciálu mezinárodních specialistů (IFK) a přidané hodnotě kulturní rozmanitosti. Výzvy, jako jsou byrokratické překážky, jazykové bariéry a problémy s integrací, které vznikají při náboru mezinárodních specialistů, byly intenzivně diskutovány. Integrace mezinárodních zaměstnanců je pro mnoho společností ústřední výzvou.
Integrace a podpora
Andreas Schroller představil podpůrný systém regionální agentury „agentury Mark“, který vytváří model pro integraci těchto specialistů do Märkisches Kreis. Julia Knippertz z hotelu Deimann informovala o svých vlastních zkušenostech s náborem a integrací mezinárodních zaměstnanců. Janet Wieneck von Trilux uvedla, že její tým změnil pracovní jazyk na angličtinu, aby propagoval mezikulturní výměnu.
Reakce na návrh na síťové sítě mezi účastníky byla pozitivní. Ann-Marie Siedler z silikonu M+S však zdůraznila, že mnoho podpůrných nabídek pro integraci není známo, a to však musí být změněno. Marie Tingová, vedoucí regionálního marketingu v agentuře Südwestfalen, zdůraznila, že tábor CO tvorby stanovil důležitý impuls pro tento region.
Příležitosti a výzvy rozmanitosti
Diskuse o kulturní rozmanitosti se odráží v prohlášeních odborníků. Vědci jako Bertolt Meyer a Fritz Audebert zdůrazňují, že rozmanitost s sebou přináší jak příležitosti, tak rizika. Různé týmy mohou zvýšit dovednosti ve společnosti prostřednictvím různých perspektiv a ukázat se jako odolnější, což je v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků velmi důležité. Podle DetailsQuellen