Πολιτιστική ποικιλομορφία στη δουλειά: Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η Νοτιοδυτική Βεστφαλία γίνεται κορυφαίος εργοδότης!
Πολιτιστική ποικιλομορφία στη δουλειά: Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η Νοτιοδυτική Βεστφαλία γίνεται κορυφαίος εργοδότης!
Το "3ο στρατόπεδο συν-δημιουργίας" του Southwest Falen Employer Smithy πραγματοποιήθηκε στις 25 Μαρτίου 2025 στις εγκαταστάσεις της εταιρείας Trilux στο Arnsberg. Αυτή η εκδήλωση προσέλκυσε περισσότερους από 50 συμμετέχοντες από διαφορετικές εταιρείες και ιδρύματα στην περιοχή, τα οποία αφορούσαν το θέμα της πολιτιστικής ποικιλομορφίας στον κόσμο της εργασίας. Ο στόχος ήταν να αναπτυχθούν συγκεκριμένες λύσεις και να ανταλλάξουν εμπειρίες προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα του εργοδότη και να τοποθετηθεί η Νοτιοδυτική Βεστφαλία ως κορυφαία περιοχή του εργοδότη. Ως localdirekt.de Η εκδήλωση διαμορφώθηκε από μια δημιουργική δομή ανταλλαγής και δικτύου.
Η Saskia Haardt-Cerff, διευθυντής του έργου, υπογράμμισε τη βασική σημασία της μάθησης και της συν-δημιουργίας κατά τη διάρκεια του ανοίγματος. Ο καθηγητής Dr. Anke Weber από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Hamm-Lippstadt μίλησε για το δυναμικό των διεθνών ειδικών (IFK) και της προστιθέμενης αξίας της πολιτιστικής ποικιλομορφίας. Προκλήσεις όπως τα γραφειοκρατικά εμπόδια, τα γλωσσικά εμπόδια και τα θέματα ολοκλήρωσης που προκύπτουν κατά την πρόσληψη διεθνών ειδικών συζητήθηκαν εντατικά. Η ενσωμάτωση των διεθνών εργαζομένων αποτελεί κεντρική πρόκληση για πολλές εταιρείες.
Ενσωμάτωση και υποστήριξη
Andreas Schroller παρουσίασε το υποστηρικτικό σύστημα του περιφερειακού οργανισμού "Mark", το οποίο δημιουργεί ένα μοντέλο για την ενσωμάτωση αυτών των ειδικών στο Märkisches Kreis. Η Julia Knippertz από το Hotel Deimann ανέφερε τις δικές της εμπειρίες στην πρόσληψη και την ενσωμάτωση των διεθνών υπαλλήλων. Η Janet Wieneck von Trilux δήλωσε ότι η ομάδα της άλλαξε τη γλώσσα εργασίας στα αγγλικά για να προωθήσει τη διαπολιτισμική ανταλλαγή.
Η απάντηση στην πρόταση δικτύωσης μεταξύ των συμμετεχόντων ήταν θετική. Ωστόσο, η Ann-Marie Siedler από το M+S Silicon επεσήμανε ότι πολλές προσφορές υποστήριξης για ενσωμάτωση δεν είναι γνωστές και αυτό πρέπει να αλλάξει. Η Marie Ting, επικεφαλής του περιφερειακού μάρκετινγκ στην υπηρεσία Südwestfalen, υπογράμμισε ότι το στρατόπεδο δημιουργίας Co έχει θέσει μια σημαντική ώθηση για την περιοχή.
Ευκαιρίες και προκλήσεις της ποικιλομορφίας
Η συζήτηση για την πολιτιστική ποικιλομορφία αντικατοπτρίζεται στις δηλώσεις των εμπειρογνωμόνων. Οι ερευνητές όπως ο Bertolt Meyer και ο Fritz Audebert υπογραμμίζουν ότι η ποικιλομορφία φέρνει μαζί τους τόσο ευκαιρίες όσο και κινδύνους. Διάφορες ομάδες μπορούν να αυξήσουν τις δεξιότητες στην εταιρεία μέσω διαφόρων προοπτικών και να αποδειχθούν πιο ανθεκτικές, γεγονός που έχει μεγάλη σημασία σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με το DetailsQuellen