Kultuuriline mitmekesisus töös: nii saab Edela -Westfaliast tipptööandja!
Kultuuriline mitmekesisus töös: nii saab Edela -Westfaliast tipptööandja!
Edela-Faleni tööandja Smithy "3. kaasloome laager" toimus 25. märtsil 2025 Arnsbergi Triluxi ettevõtte ruumides. See sündmus meelitas üle 50 osaleja piirkonna erinevatest ettevõtetest ja asutustest, mis käsitlesid töömaailmas kultuurilise mitmekesisuse teemat. Eesmärk oli välja töötada konkreetsed lahendused ja vahetuskogemused, et suurendada tööandja atraktiivsust ja positsioneerida edelaosa tööandja tipppiirkonnana. AS localDirekt.de kujundas sündmus loominguline vahetus ja võrgustruktuur.
Projektijuht Saskia Haardt-Cerff rõhutas avamise ajal õppimise ja koosloomise põhilist tähtsust. Prof dr Anke Weber Hamm-Lippstadti rakendusteaduste ülikoolist rääkis rahvusvaheliste spetsialistide (IFK) potentsiaalist ja kultuurilise mitmekesisuse lisaväärtusest. Intensiivselt arutati selliseid väljakutseid nagu bürokraatlikud tõkked, keelebarjäärid ja integratsiooniprobleemid, mis tekivad rahvusvaheliste spetsialistide värbamisel. Rahvusvaheliste töötajate integreerimine on paljude ettevõtete keskne väljakutse.
integreerimine ja tugi
Andreas Schrollr esitas piirkondliku agentuuri "Agentuuri Mark" tugisüsteemi, mis loob mudeli nende spetsialistide integreerimiseks Märkisches Kreis. Julia Knippertz hotellist Deimann teatas oma kogemustest värbamisel ja rahvusvaheliste töötajate integreerimisel. Janet Wieneck von Trilux ütles, et tema meeskond muutis kultuuridevahelise vahetuse edendamiseks töökeele inglise keelde.
Osalejate seas võrgustike loomise ettepaneku vastus oli positiivne. M+S Siliconist pärit Ann-Marie Siedler tõi aga välja, et paljusid integratsiooni tugipakkumisi pole teada ja seda tuleb muuta. Südwestfaleni agentuuri piirkondliku turunduse juht Marie Ting rõhutas, et CO loomise laager on piirkonna jaoks olulise impulsi seadnud.
mitmekesisuse võimalused ja väljakutsed
Arutelu kultuurilise mitmekesisuse üle kajastub ekspertide avaldustes. Sellised teadlased nagu Bertolt Meyer ja Fritz Audebert rõhutavad, et mitmekesisus toob kaasa nii võimalusi kui ka riske. Erinevad meeskonnad saavad ettevõttes mitmesuguste vaatenurkade kaudu suurendada ja osutuda vastupidavamaks, mis on kvalifitseeritud töötajate puuduse ajal väga oluline. Vastavalt DetailsQuellen