Kulttuurinen monimuotoisuus työssä: Näin South Westphaliasta tulee ylin työnantaja!
Kulttuurinen monimuotoisuus työssä: Näin South Westphaliasta tulee ylin työnantaja!
Southwest Falenin työnantaja Smithy "Kolmas luokitusleiri" tapahtui 25. maaliskuuta 2025 Arnsbergin Trilux-yrityksen tiloissa. Tämä tapahtuma houkutteli alueen eri yrityksistä ja instituutioista yli 50 osallistujaa, jotka käsittelivät kulttuurisen monimuotoisuuden aiheita työmaailmassa. Tavoitteena oli kehittää konkreettisia ratkaisuja ja vaihtokokemuksia työnantajan houkuttelevuuden lisäämiseksi ja South Westphalian asettamiseksi työnantaja -alueena. Kuten localdirekt.de , tapahtuma oli muotoiltu luova vaihto ja verkkorakenne.
Saskia Haardt-Cerff, projektipäällikkö, korosti oppimisen ja yhteisluomisen perussuunnittelua avaamisen aikana. Professori Dr. Anke Weber Hamm-Lippstadtin sovellustieteiden yliopistosta puhui kansainvälisten asiantuntijoiden (IFK) potentiaalista ja kulttuurisen monimuotoisuuden lisäarvosta. Haasteista, kuten byrokraattisista esteistä, kielten esteistä ja integraatiokysymyksistä, jotka syntyvät rekrytoidessaan kansainvälisiä asiantuntijoita, keskusteltiin intensiivisesti. Kansainvälisten työntekijöiden integrointi on keskeinen haaste monille yrityksille.
integrointi ja tuki
Andreas Schroller esitteli alueellisen viraston "viraston Mark" tukijärjestelmän, joka rakentaa mallin näiden asiantuntijoiden integroimiseksi Märkisches Kreis. Julia Knippertz Hotel Deimannista kertoi omasta kokemuksestaan rekrytoinnissa ja kansainvälisten työntekijöiden integroinnissa. Janet Wieneck von Trilux kertoi, että hänen tiiminsä muutti työkielen englanniksi kulttuurienvälisen vaihdon edistämiseksi.
Vastaus osallistujien verkottumisehdotukseen oli positiivinen. Ann-Marie Siedler M+S-pii huomautti kuitenkin, että monia integraatiotarjouksia ei tunneta ja tämä on muutettava. Südwestfalen -viraston alueellisen markkinoinnin päällikkö Marie Ting korosti, että CO: n luomisleiri on asettanut tärkeän impulssin alueelle.
monimuotoisuuden mahdollisuudet ja haasteet
Keskustelu kulttuurisesta monimuotoisuudesta heijastuu asiantuntijoiden lausunnoissa. Tutkijat, kuten Bertolt Meyer ja Fritz Audebert, korostavat, että monimuotoisuus tuo heille sekä mahdollisuuksia että riskejä. Eri joukkueet voivat lisätä yrityksen taitoja eri näkökulmien avulla ja osoittautua kestävämmäksi, mikä on erittäin tärkeää ammattitaitoisten työntekijöiden pulan aikana. DetailsQuellen