Diversité culturelle dans le travail: c'est ainsi que le sud-ouest de la Westphalie devient un employeur de haut niveau!
Diversité culturelle dans le travail: c'est ainsi que le sud-ouest de la Westphalie devient un employeur de haut niveau!
Le "3e camp de co-création" du sud-ouest de l'employeur de Falen Smithy a eu lieu le 25 mars 2025 dans les locaux de la Trix Company à Arnsberg. Cet événement a attiré plus de 50 participants de différentes entreprises et institutions de la région, qui traitaient du sujet de la diversité culturelle dans le monde du travail. L'objectif était de développer des solutions concrètes et d'échanger des expériences afin d'augmenter l'attractivité de l'employeur et de positionner le sud-ouest en tant que région de l'employeur. Comme localdirekt.de , l'événement a été façonné par un échange créatif et une structure de réseau.
Saskia Haardt-Cerff, chef de projet, a souligné l'importance fondamentale de l'apprentissage et de la co-création lors de l'ouverture. Le professeur Anke Weber de l'Université des sciences appliqués de Hamm-Lippstadt a parlé du potentiel des spécialistes internationaux (IFK) et de la valeur ajoutée de la diversité culturelle. Des défis tels que les obstacles bureaucratiques, les barrières linguistiques et les problèmes d'intégration qui se posent lors du recrutement de spécialistes internationaux ont été discutés de manière intensive. L'intégration des employés internationaux est un défi central pour de nombreuses entreprises.
Intégration et support
Andreas Schroller a présenté le système de soutien de l'agence régionale "Agency Mark", qui construit un modèle pour l'intégration de ces spécialistes dans le Märkisches Kreis. Julia Knippertz de l'hôtel Deimann a rendu compte de ses propres expériences dans le recrutement et l'intégration des employés internationaux. Janet Wieneck von Trilux a déclaré que son équipe avait changé la langue du travail en anglais pour promouvoir les échanges interculturels.
La réponse à la proposition de réseautage entre les participants était positive. Cependant, Ann-Marie Siedler du silicium M + S a souligné que de nombreuses offres de support pour l'intégration ne sont pas connues et cela doit être modifié. Marie Ting, responsable du marketing régional à l'agence Südwestfalen, a souligné que le camp de création de CO a établi une impulsion importante pour la région.
Opportunités et défis de la diversité
La discussion sur la diversité culturelle se reflète dans les déclarations des experts. Des chercheurs comme Bertolt Meyer et Fritz Audebert soulignent que la diversité apporte à la fois des opportunités et des risques. Diverses équipes peuvent augmenter les compétences de l'entreprise à travers diverses perspectives et s'avérer plus résilientes, ce qui est d'une grande importance en période de pénurie de travailleurs qualifiés. Selon DetailsQuellen