Kulturna raznolikost u poslu: Ovako Južna Westphalia postaje vrhunski poslodavac!
Kulturna raznolikost u poslu: Ovako Južna Westphalia postaje vrhunski poslodavac!
"3. kamp za kreiranje" jugozapadnog falana poslodavca Smithy održan je 25. ožujka 2025. u prostorijama Trilux Company u Arnsbergu. Ovaj je događaj privukao preko 50 sudionika iz različitih tvrtki i institucija u regiji, koje su se bavile temom kulturne raznolikosti u svijetu rada. Cilj je bio razviti konkretna rješenja i razmjenjivati iskustva kako bi se povećala privlačnost poslodavca i pozicionirala južnu Zapadniju kao vrhunsku regiju poslodavca. Kao localDirekt.de , događaj je oblikovao kreativna razmjena i mrežna struktura.
Saskia Haardt-Cerff, voditeljica projekta, naglasila je osnovnu važnost učenja i stvaranja tijekom otvaranja. Profesor dr. Anke Weber sa Sveučilišta u primijenjenim znanostima Hamm-Lippstadt govorio je o potencijalu međunarodnih stručnjaka (IFK) i dodanoj vrijednosti kulturne raznolikosti. Izazovi kao što su birokratske prepreke, jezične barijere i pitanja integracije koji nastaju prilikom regrutacije međunarodnih stručnjaka, intenzivno se raspravljalo. Integracija međunarodnih zaposlenika središnji je izazov za mnoge tvrtke.
Integracija i podrška
Andreas Schroller predstavio je potporni sustav regionalne agencije "Agencija Mark", koji izgrađuje model za integraciju ovih stručnjaka u Märkisches Kreis. Julia Knippertz iz hotela Deimann izvijestila je o vlastitim iskustvima u zapošljavanju i integriranju međunarodnih zaposlenika. Janet Wieneck von Trilux rekla je da je njezin tim promijenio jezik rada na engleski kako bi promovirao interkulturalnu razmjenu.
Odgovor na prijedlog za umrežavanje među sudionicima bio je pozitivan. Međutim, Ann-Marie Siedler iz M+S Silicij istaknula je da mnoge ponude za integraciju nisu poznate i to se mora promijeniti. Marie Ting, voditeljica regionalnog marketinga u agenciji SüdWestfalen, podvukla je da je kamp za kreaciju CO postavio važan impuls za regiju.
Prilike i izazovi raznolikosti
Rasprava o kulturnoj raznolikosti ogleda se u izjavama stručnjaka. Istraživači poput Bertolta Meyera i Fritza Audeberta naglašavaju da raznolikost sa sobom donosi i mogućnosti i rizike. Različiti timovi mogu povećati vještine u tvrtki kroz različite perspektive i pokazati se da su otpornije, što je od velike važnosti u vremenu nedostatka kvalificiranih radnika. Prema DetailsQuellen