Diversità culturale nel lavoro: è così che il South Westphalia diventa un miglior datore di lavoro!
Diversità culturale nel lavoro: è così che il South Westphalia diventa un miglior datore di lavoro!
Il "terzo campo di co-creazione" del datore di lavoro del sud-ovest di Falen si è svolto il 25 marzo 2025 nei locali della Trilux Company di Arnsberg. Questo evento ha attirato oltre 50 partecipanti di diverse aziende e istituzioni nella regione, che hanno affrontato il tema della diversità culturale nel mondo del lavoro. L'obiettivo era quello di sviluppare soluzioni concrete e scambiare esperienze al fine di aumentare l'attrattiva del datore di lavoro e di posizionare il sud -ovefalia come regione del datore di lavoro. Come localdirekt.de , l'evento è stato modellato da uno scambio creativo e una struttura di rete.
Saskia Haardt-Cerff, il project manager, ha sottolineato l'importanza di base dell'apprendimento e della co-creazione durante l'apertura. Il prof. Dr. Anke Weber dell'Università di Scienze applicate Hamm-Lippstadt ha parlato del potenziale degli specialisti internazionali (IFK) e del valore aggiunto della diversità culturale. Sfide come ostacoli burocratici, barriere linguistiche e problemi di integrazione che sorgono quando si sono discussi intensamente gli specialisti internazionali. L'integrazione dei dipendenti internazionali è una sfida centrale per molte aziende.
integrazione e supporto
Andreas Schroller ha presentato il sistema di supporto dell'agenzia regionale "Mark Mark", che crea un modello per l'integrazione di questi specialisti nei Märkisches Kreis. Julia Knippertz di Hotel Deimann ha riferito delle sue esperienze nel reclutamento e nell'integrazione dei dipendenti internazionali. Janet Wieneck von Trilux ha affermato che il suo team ha cambiato la lingua del lavoro in inglese per promuovere lo scambio interculturale.
La risposta alla proposta di networking tra i partecipanti è stata positiva. Tuttavia, Ann-Marie Siedler del silicio di M+S ha sottolineato che molte offerte di supporto per l'integrazione non sono note e questo deve essere modificato. Marie Ting, responsabile del marketing regionale presso l'agenzia Südwestfalen, ha sottolineato che il campo di creazione di CO ha fissato un impulso importante per la regione.
Opportunità e sfide della diversità
La discussione sulla diversità culturale si riflette nelle dichiarazioni degli esperti. Ricercatori come Bertolt Meyer e Fritz Audebert sottolineano che la diversità porta con sé sia opportunità che rischi. Varie squadre possono aumentare le competenze nell'azienda attraverso varie prospettive e rivelarsi più resilienti, il che è di grande importanza nei periodi di carenza di lavoratori qualificati. Secondo DetailsQuellen