Kultūrinė įvairovė darbe: Štai kaip South Westphalia tampa geriausiu darbdaviu!
Kultūrinė įvairovė darbe: Štai kaip South Westphalia tampa geriausiu darbdaviu!
„Pietvakarių Faleno“ darbdavio „3-asis bendro sukūrimo stovykla“, įvykusi 2025 m. Kovo 25 d., „Trilux“ kompanijos patalpose Arnsberge. Šis įvykis pritraukė daugiau nei 50 dalyvių iš skirtingų regiono kompanijų ir institucijų, kuriose buvo nagrinėjama kultūros įvairovės tema darbo pasaulyje. Tikslas buvo sukurti konkrečius sprendimus ir mainų patirtį, siekiant padidinti darbdavių patrauklumą ir išdėstyti South Westphalia kaip aukščiausią darbdavių regioną. Kaip localdirekt.de , renginį formavo kūrybinė mainų ir tinklo struktūra.
Projekto vadovasSaskia Haardt-Cerff pabrėžė pagrindinę mokymosi ir bendro sukūrimo svarbą atidarymo metu. Prof. Dr. Anke Weberis iš Hamm-Lippstadt Taikomųjų mokslų universiteto kalbėjo apie tarptautinių specialistų (IFK) potencialą ir papildomą kultūros įvairovės vertę. Tokie iššūkiai kaip biurokratiniai kliūtys, kalbų kliūtys ir integracijos problemos, kylančios įdarbinant tarptautinius specialistus, buvo intensyviai aptariami. Tarptautinių darbuotojų integracija yra pagrindinis daugelio kompanijų iššūkis.
integracija ir palaikymas
Andreas Schroller pristatė regioninės agentūros „Agentūros ženklo“ palaikomąją sistemą, kuri sukuria šių specialistų integracijos modelį Märkisches Kreis. Julia Knippertz iš „Hotel Deimann“ pranešė apie savo patirtį įdarbindama ir integruojant tarptautinius darbuotojus. Janet Wieneck von Trilux teigė, kad jos komanda pakeitė darbo kalbą į anglų kalbą, kad skatintų tarpkultūrinius mainus.
Atsakymas į dalyvių pasiūlymą dėl tinklų kūrimo buvo teigiamas. Tačiau Ann-Marie Siedler iš „M+S Silicon“ atkreipė dėmesį, kad daugelis palaikymo integracijos pasiūlymų nėra žinomi ir tai turi būti pakeista. Marie Ting, „Südwestfalen“ agentūros regioninės rinkodaros vadovė, pabrėžė, kad CO kūrimo stovykla nustatė svarbų impulsą regionui.
Įvairovės galimybės ir iššūkiai
Diskusija apie kultūros įvairovę atsispindi ekspertų teiginiuose. Tyrėjai, tokie kaip Bertoltas Meyeris ir Fritzas Audebertas, pabrėžia, kad įvairovė sukelia ir galimybes, ir riziką. Įvairios komandos gali padidinti įgūdžius įmonėje per įvairias perspektyvas ir pasirodyti, kad jos yra atsparesnės, o tai yra labai svarbi kvalifikuotų darbuotojų trūkumui. Pagal DetailsQuellen