Kultūras daudzveidība darbā: šādi South Westphalia kļūst par galveno darba devēju!
Kultūras daudzveidība darbā: šādi South Westphalia kļūst par galveno darba devēju!
Dienvidrietumu Falena darba devēja Smithy "trešā līdzdibināšanas nometne" notika 2025. gada 25. martā Trilux Company telpās Arnsbergā. Šis pasākums piesaistīja vairāk nekā 50 dalībnieku no dažādiem uzņēmumiem un iestādēm reģionā, kas nodarbojās ar kultūras daudzveidības tēmu darba pasaulē. Mērķis bija attīstīt konkrētus risinājumus un apmaiņas pieredzi, lai palielinātu darba devēju pievilcību un pozicionētu South Westphalia kā galvenā darba devēja reģionu. As localdirekt.de , pasākums tika veidots ar radošu apmaiņu un tīkla struktūru.
Saskia Haardt-Cerff, projekta vadītājs, uzsvēra mācīšanās un līdzprojektēšanas galveno nozīmi atklāšanas laikā. Prof. Dr. Anke Weber no Hamm-Lippstadt Lietišķo zinātņu universitātes runāja par starptautisko speciālistu (IFK) potenciālu un kultūras daudzveidības pievienoto vērtību. Tādas problēmas kā birokrātiski šķēršļi, valodas barjeras un integrācijas jautājumi, kas rodas, vervējot starptautiskos speciālistus, tika intensīvi apspriesti. Starptautisko darbinieku integrācija ir galvenais izaicinājums daudziem uzņēmumiem.
integrācija un atbalsts
Andreas Schroller iepazīstināja ar reģionālās aģentūras "aģentūras zīmes" atbalsta sistēmu, kas veido modeli šo speciālistu integrācijai Märkisches Kreis. Jūlija Knippertz no Hotel Deimann ziņoja par savu pieredzi vervēšanā un starptautisko darbinieku integrācijā. Janet Wieneck fon Trilux sacīja, ka viņas komanda mainīja darba valodu uz angļu valodu, lai veicinātu starpkultūru apmaiņu.
Reakcija uz dalībnieku tīkla izveidošanu bija pozitīva. Tomēr Ann-Marie Siedler no M+S Silicon norādīja, ka daudzi integrācijas atbalsta piedāvājumi nav zināmi, un tas ir jāmaina. Marija Tinga, Südwestfalen aģentūras reģionālā mārketinga vadītāja, uzsvēra, ka CO radīšanas nometne ir izvirzījusi nozīmīgu impulsu reģionam.
Daudzveidības iespējas un izaicinājumi
Diskusija par kultūras daudzveidību ir atspoguļota ekspertu paziņojumos. Pētnieki, piemēram, Bertolts Meijers un Fritzs Audeberts, uzsver, ka dažādība nes viņiem gan iespējas, gan riskus. Dažādas komandas var palielināt prasmes uzņēmumā, izmantojot dažādas perspektīvas un izrādās izturīgākas, kurām ir liela nozīme kvalificētu darbinieku trūkuma laikā. Saskaņā ar DetailsQuellen