Kulturell mangfold i jobben: Slik blir Sør -Westphalia en topp arbeidsgiver!
Kulturell mangfold i jobben: Slik blir Sør -Westphalia en topp arbeidsgiver!
Den "3rd co-creation camp" av Southwest Falen-arbeidsgiveren Smithy fant sted 25. mars 2025 i lokalene til Trilux Company i Arnsberg. Denne begivenheten tiltrakk over 50 deltakere fra forskjellige selskaper og institusjoner i regionen, som omhandlet temaet kulturelt mangfold i arbeidsverdenen. Målet var å utvikle konkrete løsninger og utveksle erfaringer for å øke attraktiviteten og å plassere Sør -Vestfalia som en topp arbeidsgiverregion. Som localdirect.de , ble hendelsen formet av en kreativ utveksling og nettverksstruktur.
Saskia Haardt-Cerff, prosjektleder, understreket den grunnleggende viktigheten av læring og samskaping under åpningen. Professor Dr. Anke Weber fra Hamm-Lippstadt University of Applied Sciences snakket om potensialet til internasjonale spesialister (IFK) og merverdien av kulturelt mangfold. Utfordringer som byråkratiske hindringer, språkbarrierer og integrasjonsspørsmål som oppstår når de rekrutterer internasjonale spesialister ble diskutert intenst. Integrasjonen av internasjonale ansatte er en sentral utfordring for mange selskaper.
Integrering og støtte
Andreas Schroller presenterte støttesystemet til det regionale byrået "Agency Mark", som bygger opp en modell for integrering av disse spesialistene i Märkisches Kreis. Julia Knippertz fra Hotel Deimann rapporterte om sine egne erfaringer med rekruttering og integrering av internasjonale ansatte. Janet Weneck von Trilux sa at teamet hennes endret arbeidsspråket til engelsk for å fremme interkulturell utveksling.
Responsen på forslaget om nettverk blant deltakerne var positivt. Ann-Marie Siedler fra M+s Silicon påpekte imidlertid at mange støttetilbud for integrering ikke er kjent, og dette må endres. Marie Ting, leder for regional markedsføring ved Südwestfalen -byrået, understreket at CO Creation Camp har satt en viktig impuls for regionen.
Muligheter og utfordringer med mangfold
Diskusjonen om kulturelt mangfold gjenspeiles i uttalelsene fra eksperter. Forskere som Bertolt Meyer og Fritz Audebert understreker at mangfold har med seg både muligheter og risikoer. Ulike team kan øke ferdighetene i selskapet gjennom forskjellige perspektiver og vise seg å være mer spenstige, noe som er av stor betydning i tider med mangelen på fagarbeidere. I følge DetailsQuellen