Różnorodność kulturowa w pracy: W ten sposób południowo -Westfalia staje się najlepszym pracodawcą!
Różnorodność kulturowa w pracy: W ten sposób południowo -Westfalia staje się najlepszym pracodawcą!
„3. obóz współtworzenia” pracodawcy Southwest Falen Smithy odbył się 25 marca 2025 r. Na terenie Trilux Company w Arnsberg. To wydarzenie przyciągnęło ponad 50 uczestników z różnych firm i instytucji w regionie, które zajmowały się różnorodnością kulturową w świecie pracy. Celem było opracowanie konkretnych rozwiązań i wymiany doświadczeń w celu zwiększenia atrakcyjności pracodawców i pozycjonowania południowo -Westfalii jako najwyższego regionu pracodawcy. Jak localdirekt.de , wydarzenie zostało ukształtowane przez kreatywną giełdę i strukturę sieci.
Saskia Haardt-Cerff, kierownik projektu, podkreśliła podstawowe znaczenie uczenia się i współtworzenia podczas otwarcia. Dr Anke Weber z Hamm-Lippstadt University of Applied Sciences mówił o potencjale międzynarodowych specjalistów (IFK) i wartości dodanej różnorodności kulturowej. Wyzwania, takie jak biurokratyczne przeszkody, bariery językowe i problemy integracyjne, które pojawiają się podczas intensywnego rekrutacji międzynarodowych specjalistów. Integracja pracowników międzynarodowych jest głównym wyzwaniem dla wielu firm.
Integracja i wsparcie
Andreas Schroller przedstawił system wspierający regionalną agencję „agencję”, który buduje model integracji tych specjalistów z Märkisches Kreis. Julia Knipterz z Hotel Deimann zgłosiła własne doświadczenia w rekrutacji i integracji pracowników międzynarodowych. Janet Wieneck von Trilux powiedziała, że jej zespół zmienił język pracy na angielski, aby promować wymianę międzykulturową.
Odpowiedź na propozycję tworzenia sieci wśród uczestników była pozytywna. Jednak Ann-Marie Siedler z M+S Silicon wskazała, że wiele ofert wsparcia dla integracji nie jest znanych i należy to zmienić. Marie Ting, szef marketingu regionalnego w agencji Südwestfalen, podkreśliła, że obóz CO CORETS stanowi ważny impuls dla regionu.
Możliwości i wyzwania różnorodności
Dyskusja na temat różnorodności kulturowej znajduje odzwierciedlenie w stwierdzeniach ekspertów. Naukowcy tacy jak Bertolt Meyer i Fritz Audebert podkreślają, że różnorodność przynosi im zarówno możliwości, jak i ryzyko. Różne zespoły mogą zwiększyć umiejętności w firmie z różnych perspektyw i okazać się bardziej odporne, co ma ogromne znaczenie w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Według DetailsQuellen