Kulturna raznolikost pri delu: Tako Južna Westfalia postane vrhunski delodajalec!
Kulturna raznolikost pri delu: Tako Južna Westfalia postane vrhunski delodajalec!
"3. tabor za soustvarjanje" delodajalca Southwest Fallen Smithy je potekal 25. marca 2025 v prostorih družbe Trilux v Arnsbergu. Ta dogodek je privabil več kot 50 udeležencev iz različnih podjetij in institucij v regiji, ki so se ukvarjali s temo kulturne raznolikosti v svetu dela. Cilj je bil razviti konkretne rešitve in izmenjavo izkušenj, da bi povečali privlačnost delodajalcev in postavili Južno Westfalijo kot vrhunsko delodajalsko regijo. Kot localdirekt.de je dogodek oblikovala ustvarjalna izmenjava in omrežna struktura.
Saskia Haardt-Cerff, vodja projekta, je med otvoritvijo poudaril osnovni pomen učenja in soustvarjanja. Profesor Dr. Anke Weber z univerze za uporabne znanosti Hamm-Lippstadt je govoril o potencialu mednarodnih strokovnjakov (IFK) in dodani vrednosti kulturne raznolikosti. Izzivi, kot so birokratske ovire, jezikovne ovire in vprašanja integracije, ki se pojavljajo pri intenzivno razpravljanju o zaposlovanju mednarodnih strokovnjakov. Vključevanje mednarodnih zaposlenih je osrednji izziv za številna podjetja.
Integracija in podpora
Andreas Schroller je predstavil podportni sistem regionalne agencije "agencija Mark", ki je sestavil model za vključevanje teh strokovnjakov v Märkisches Kreis. Julia Knippertz iz hotela Deimann je poročala o svojih izkušnjah pri zaposlovanju in vključevanju mednarodnih zaposlenih. Janet Wieneck Von Trilux je dejala, da je njena ekipa spremenila jezik dela v angleščino, da bi spodbudila medkulturno izmenjavo.
Odziv na predlog za mreženje med udeleženci je bil pozitiven. Vendar je Ann-Marie Siedler iz M+S Silicon poudarila, da številne podpore ponudb za integracijo niso znane in to je treba spremeniti. Marie Ting, vodja regionalnega trženja pri agenciji Südwestfalen, je poudarila, da je tabor CO Creation postavil pomemben impulz za regijo.
priložnosti in izzivi raznolikosti
Razprava o kulturni raznolikosti se odraža v izjavah strokovnjakov. Raziskovalci, kot sta Bertolt Meyer in Fritz Audebert, poudarjajo, da raznolikost s seboj prinaša tako priložnosti kot tveganja. Različne ekipe lahko povečajo znanje v podjetju z različnimi perspektivami in se izkažejo za bolj odporni, kar je zelo pomembno v času pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Po DetailsQuellen