Kulturell mångfald i jobbet: Så här blir South Westphalia en topp arbetsgivare!
Kulturell mångfald i jobbet: Så här blir South Westphalia en topp arbetsgivare!
"3: e co-creation camp" av den sydvästra Falen arbetsgivaren Smithy ägde rum den 25 mars 2025 i lokalerna för TRILUX-företaget i Arnsberg. Denna händelse lockade över 50 deltagare från olika företag och institutioner i regionen, som handlade om ämnet kulturell mångfald i arbetsvärlden. Syftet var att utveckla konkreta lösningar och utbyta erfarenheter för att öka arbetsgivarens attraktivitet och att placera South Westphalia som en topp arbetsgivarregion. Som localDirekt.de , formades evenemanget av ett kreativt utbyte och nätverksstruktur.
Saskia Haardt-Cerff, projektledaren, betonade den grundläggande betydelsen av lärande och samskapande under öppningen. Professor Dr. Anke Weber från Hamm-Lippstadt University of Applied Sciences talade om potentialen för internationella specialister (IFK) och mervärdet av kulturell mångfald. Utmaningar som byråkratiska hinder, språkbarriärer och integrationsproblem som uppstår när de rekryterade internationella specialister diskuterades intensivt. Integrationen av internationella anställda är en central utmaning för många företag.
Integration och support
Andreas Schroller presenterade stödsystemet för den regionala byrån "byrån Mark", som bygger upp en modell för integration av dessa specialister i Märkisches Kreis. Julia Knippertz från Hotel Deimann rapporterade om sina egna erfarenheter av rekrytering och integrering av internationella anställda. Janet Wieneck von Trilux sa att hennes team ändrade arbetsspråket till engelska för att främja interkulturellt utbyte.
Svaret på förslaget om nätverk bland deltagarna var positivt. Ann-Marie Siedler från M+S Silicon påpekade emellertid att många supporterbjudanden för integration inte är kända och detta måste ändras. Marie Ting, chef för regional marknadsföring vid Südwestfalen -byrån, underströk att co -skapande lägret har satt en viktig impuls för regionen.
Möjligheter och utmaningar med mångfald
Diskussionen om kulturell mångfald återspeglas i experternas uttalanden. Forskare som Bertolt Meyer och Fritz Audebert betonar att mångfald tar med sig både möjligheter och risker. Olika team kan öka färdigheterna i företaget genom olika perspektiv och visa sig vara mer motståndskraftiga, vilket är av stor betydelse i tiderna med bristen på kvalificerade arbetare. Enligt DetailsQuellen