工作中的文化多样性：这就是南韦斯特伐利亚成为顶级雇主的方式！

工作中的文化多样性：这就是南韦斯特伐利亚成为顶级雇主的方式！

西南法伦雇主史密斯（Smithy Smithy）的“第三共同创建营”于2025年3月25日在阿恩斯伯格（Arnsberg）的Trilux Company的场所举行。这项活动吸引了该地区不同公司和机构的50多名参与者，涉及工作世界中文化多样性的主题。目的是开发具体的解决方案和交流经验，以提高雇主的吸引力并将南韦斯特伐利亚（South Westphalia）定位为顶级雇主地区。 AS localdirekt.de ，该事件是由创造性的交流和网络结构塑造的。

萨斯基亚haardt-cerff强调了在开幕期间学习和共同创造的基本重要性。 Hamm-Lippstadt应用科学大学的Anke Weber教授谈到了国际专家（IFK）的潜力和文化多样性的附加值。深入讨论了招募国际专家时出现的官僚障碍，语言障碍和整合问题等挑战。对于许多公司来说，国际员工的整合是一个核心挑战。

集成和支持

安德烈亚斯·施罗勒（Andreas Schroller）介绍了区域代理“代理商马克”的支持系统，该系统建立了一个模型，以在Märkischeskreis中集成这些专家。 Deimann酒店的Julia Knippertz报告了自己在招聘和整合国际员工方面的经验。珍妮特·维纳克·冯·特里克斯（Janet Wieneck von Trilux）说，她的团队将劳动力语言改为英语，以促进跨文化交流。

对参与者之间网络的提案的反应是积极的。但是，来自M+S Silicon的Ann-Marie Siedler指出，许多集成的支持提供了，必须改变这一点。 SüdwestfalenAgency区域营销主管Marie Ting强调，CO Creation Camp为该地区树立了重要的冲动。

多样性的机会和挑战

关于文化多样性的讨论反映在专家的陈述中。 Bertolt Meyer和Fritz Audebert等研究人员强调，多样性带来了机会和风险。各种团队可以通过各种角度提高公司的技能，并证明更具弹性，这在熟练工人短缺时至关重要。根据尽管如此，专家强调，成功使用这些机会需要对团队成员进行有针对性的选择和培训。必须避免各种团队的冲突，领导力和组织氛围起着至关重要的作用。即使公司追求经济目标，也应将多样性本身视为一种价值。共同创造营期间的交流清楚地表明，公司必须勇于成功整合多样性。