Master Bonus: ¡Un nuevo ascendente para la artesanía en NRW!

Master Bonus: ¡Un nuevo ascendente para la artesanía en NRW!

En julio de 2023, el gobierno estatal liderado por CDU de North Rhine-Westphalia introdujo el "Bono Maestro", un paquete de medidas para combatir la escasez de trabajadores calificados en el oficio. Esta prima de 2500 euros está destinado a motivar a los jóvenes artesanos a dar el paso hacia la capacitación maestra. Hasta ahora, se han pagado 115 primas maestras para exámenes maestros aprobados con éxito en la región de Oberberg. A nivel nacional, el número de primas pagadas es de más de 5530, lo que corresponde a una inversión de 12.5 millones de euros en la capacitación maestra. El gobierno estatal planea proporcionar 11 millones de euros anualmente para esta iniciativa en el hogar, por lo que más de 4,000 maestros pueden otorgarse por año. Jens Nettekoven, miembro de CDU del Parlamento del Estado, enfatiza la necesidad de un especialista capacitado atractivo en Radevormwald y ve el certificado del maestro como un sello reconocido de aprobación de la nave. Él alienta a los jóvenes a dar el paso de Journeyman al Maestro. Al mismo tiempo, Marc Zimmermann de los Verdes enfatiza la importancia de esta prima para asegurar a los trabajadores calificados y la equivalencia de varias rutas educativas. Elogia la aceptación de la iniciativa y la provisión de los fondos en el presupuesto estatal, como rp-online.

La introducción del bono maestro es una respuesta a un desarrollo preocupante: el número de pruebas maestras en el norte de Rin-Westfalia ha disminuido en las últimas dos décadas. En 2002, se aprobaron 4706 pruebas maestras, mientras que solo 3760 exámenes tuvieron lugar en 2022. Esto muestra que una estructura de incentivos ganadoras es necesaria para promover la sociedad, especialmente en el contexto de la próxima transición energética. El gobierno estatal ya ha planeado 5,5 millones de euros en el presupuesto actual para la prima maestra. El objetivo es fortalecer aún más la protección de los trabajadores calificados, lo cual se dificulta por el cambio demográfico. Las partes interesadas definidas son campeones de artesanía que aprobaron con éxito sus exámenes después del 1 de julio de 2023 y viven en el North Rhine -Westfalia. Las solicitudes se pueden enviar a través del Centro de Comercio Estatal del Handwerk (LGH) de North Rhine-Westphalian. La información más detallada y el formulario de solicitud requerido se pueden encontrar en el sitio web mags.nrw

Importancia de asegurar a los trabajadores calificados

El bono maestro es parte de la ofensiva especialista de Rhine-Westphalian del Norte. Asegurar a los trabajadores calificados se considera un gran desafío en los próximos años que reforzó el desarrollo demográfico. Esta urgencia es particularmente evidente en el oficio: en ciertas regiones de North Rhine-Westfalia, especialmente en los distritos de la agencia de empleo del norte y noreste, los trabajadores adecuados están desaparecidos durante casi siete de cada diez vacantes. En contraste, menos de dos lugares están vacantes en las áreas metropolitanas urbanas como Colonia y Solingen. A pesar de una falta general de artesano en el Rin Norte -Westfalia, esto es menos pronunciado que en otros estados federales. Según un estudio de kofas , por ejemplo, ningún desplume calificado está disponible para seis de las diez vacantes, mientras que en North Rhine-Westchalia es solo el caso de los días.

La situación en la nave es particularmente tensa: en promedio, más de dos de cada diez puntos abiertos permanecieron vacantes en todas las profesiones. La falta de artesanía afecta principalmente a la industria de la construcción, donde más de un tercio de las profesiones solicitadas están vacantes en áreas relacionadas con el cuello de botella, como la construcción, la arquitectura y la tecnología de construcción. Además, un tercio de los empleados en artesanía ya tienen más de 50 años, lo que resulta en necesidades de reemplazo significativas debido a la próxima pensión. El número de grupos de edad en el número es menor, lo que aumenta el riesgo de una escasez más estricta de trabajadores calificados en el futuro.