Master Bonus: une nouvelle reprise du métier dans NRW!

Master Bonus: une nouvelle reprise du métier dans NRW!

En juillet 2023, le gouvernement de l'État dirigé par la CDU de Rhin-Westphalie du Nord a introduit le "Master Bonus", un ensemble de mesures pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés dans le métier. Cette prime de 2500 euros est destinée à motiver les jeunes artisans à faire le pas vers la formation de maîtrise. Jusqu'à présent, 115 maîtres primes pour les examens de maîtrise avec succès ont été payés dans la région d'Oberberg. À l'échelle nationale, le nombre de primes payées est de plus de 5530, ce qui correspond à un investissement de 12,5 millions d'euros en maîtrise. Le gouvernement de l'État prévoit de fournir 11 millions d'euros par an pour cette initiative dans le ménage, par lequel plus de 4 000 maîtres peuvent être attribués par an. Jens Nettekoven, membre de la CDU du Parlement de l'État, souligne la nécessité d'un spécialiste formé attrayant à Radevormwald et considère le certificat du maître comme un sceau d'approbation reconnu de l'engin. Il encourage les jeunes à faire le pas du compagnon au maître. Dans le même temps, Marc Zimmermann des Verts souligne l'importance de cette prime pour sécuriser les travailleurs qualifiés et l'équivalence de diverses voies éducatives. Il fait l'éloge de l'acceptation de l'initiative et de la fourniture des fonds dans le budget de l'État, tels que rp-inline.

L'introduction du bonus maître est une réponse à un développement inquiétant: le nombre de tests maîtres en Rhénanie du Nord a diminué au cours des deux dernières décennies. En 2002, 4706 tests de maîtrise ont été passés, tandis que seulement 3760 examens ont eu lieu en 2022. Cela montre qu'une structure incitative primée est nécessaire pour promouvoir la société, en particulier dans le contexte de la transition énergétique à venir. Le gouvernement de l'État a déjà planifié 5,5 millions d'euros dans le budget actuel de la prime maître. L'objectif est de renforcer davantage la protection des travailleurs qualifiés, ce qui est rendu difficile par le changement démographique. Les parties prenantes définies sont des champions de l'artisanat qui ont réussi leurs examens après le 1er juillet 2023 et vivent en Rhin nord-Westphalie. Les demandes peuvent être soumises via le centre de trading d'État du Rhin-Westphalian Handwerk (LGH). Des informations plus détaillées et le formulaire de demande requis se trouvent sur le site Web mags.nrw

Importance de sécuriser les travailleurs qualifiés

Le bonus maître fait partie de l'offensive spécialisée du Rhin-Westphalien du Nord. La sécurisation des travailleurs qualifiés est considérée comme un défi majeur dans les années à venir qui a renforcé le développement démographique. Cette urgence est particulièrement évidente dans le métier: dans certaines régions de Rhin-Westphalie du Nord, en particulier dans les districts des agences d'emploi du Nord et du Nord-Est, les travailleurs appropriés sont portés disparus pour près de sept postes vacants sur dix. En revanche, moins de deux endroits sont vacants dans les zones métropolitaines urbaines telles que Cologne et Solingen. Malgré un manque général d'artisan en Rhin Nord-Westphalie, cela est moins prononcé que dans d'autres États fédéraux. Selon une étude de la kofas , par exemple, aucun chômage qualifié n'est disponible pour six sur dix vacanciers, tandis qu'en rhine nord-westphalie, elle n'est que pour dix personnes sur dix.

La situation dans le métier est particulièrement tendue: en moyenne, plus de deux points ouverts sur dix sont restés vacants dans toutes les professions. Le manque de savoir-faire affecte principalement l'industrie de la construction, où plus d'un tiers des professions recherchées sont vacantes dans des zones pertinentes comme pertinent telles que la construction, l'architecture et la technologie de construction. De plus, un tiers des employés de l'artisanat ont déjà plus de 50 ans, ce qui entraîne des besoins de remplacement importants en raison de la pension à venir. Le nombre de groupes d'âge dans le nombre est inférieur, ce qui augmente le risque d'une pénurie plus stricte de travailleurs qualifiés à l'avenir.