Remscheido slaugytojos: unikalus augimas, nepaisant NRW mažėjimo!

Remscheido slaugytojos: unikalus augimas, nepaisant NRW mažėjimo!

Šiaurės Reino-Vestfalijoje (NRW) pastebima nerimą kelianti slaugos pramonės tendencija: 2023 m. Slaugytojų skaičius sumažėjo maždaug 0,6 proc. Tai buvo pirmas nuosmukis 25 metus ir kelia klausimų apie būsimą priežiūrą. Nors slaugytojų skaičius išnyksta visoje šalyje, Remscheido padėtis labai skiriasi.

Remscheide reikšmingai padidėjo slaugos personalas nuo 1859 m. 2021 m. Pabaigoje iki 2506 2023 m. Pabaigoje. Tai reiškia įspūdingą 34,8 proc. Padidėjimą. Ypač ambulatorinėje srityje ši tendencija rodo, kur darbuotojų skaičius padidėjo nuo 686 iki 1283, o tai atitinka maždaug 87 procentų padidėjimą, pavyzdžiui, rga.de

Stabilus ambulatorinės priežiūros paslaugų skaičius

Nepaisant reikšmingo slaugytojų skaičiaus padidėjimo, Remscheido ambulatorinės priežiūros paslaugų skaičius išlieka pastovus 30 metų. Padėtis taip pat šiek tiek pagerėjo stacionarinėse įstaigose, o slaugos personalas padidėjo nuo 1173 iki 1223, o tai atitinka maždaug 4,3 proc. Šios stabilios sąlygos neabejotinai prisidėjo prie to, kad „Remscheids“ laiko kvota yra 45,6 proc. Žemiau šalies masto vidurkio -daugiau nei 54 procentai.

Taip pat nuostabu vystyti asmenis, kuriems reikia priežiūros. 2023 m. 2,3 proc. Daugiau žmonių, kuriems reikia priežiūros, prižiūrėjo ambulatorinės priežiūros paslaugos NRW nei dvejais metais anksčiau. Slaugos namai užfiksavo padidėjusį asmenų, kuriems reikia priežiūros "https://www.rga.de/lokales/remscheid/landesweit-sinkt-szahl-der-pflegeKraefte-aber-nicht-in-remscheid-oqt25dutzgjndzjlszun2bxxi.html"> rga.de .

Dabartinės laisvos vietos priežiūros srityje

Kitos institucijos, tokios kaip CMS slaugos namų „Porz“ Kelne ir „The Senior Center“, „Herkenrath“, taip pat siūlo įvairias pareigas, daugeliui jų, kurių priemokos yra iki 4000 eurų. Šios priemonės turėtų padėti kovoti su demografiniais iššūkiais slaugos pramonėje, ypač Remscheide ir patenkinti kvalifikuotų darbuotojų poreikį.

Dabartinė Remscheido padėtis gali būti vertinama kaip teigiamas pavyzdys kitoms NRW savivaldybėms, kurios turi susidoroti su slaugos darbuotojų mažėjimu. Belieka išsiaiškinti, ar ši teigiama raida pasireiškia ir kitose šalies dalyse ir kaip pramonė reaguoja į augančius iššūkius.