Verpleegkundigen in Remscheid: unieke groei ondanks achteruitgang in NRW!
Verpleegkundigen in Remscheid: unieke groei ondanks achteruitgang in NRW!
In North Rhine-Westphalia (NRW) is een zorgwekkende trend in de verpleegkundige industrie merkbaar geworden: in 2023 daalde het aantal verpleegkundigen met ongeveer 0,6 procent. Dit is al 25 jaar de eerste achteruitgang en roept vragen op over toekomstige zorg. Hoewel het aantal verpleegkundigen landelijk verdwijnt, is de situatie in Remscheid echter heel anders.
In Remscheid wordt een significante toename van het verpleegpersoneel opgenomen van 1859 aan het einde van 2021 tot 2506 aan het einde van 2023. Dit betekent een indrukwekkende toename van 34,8 procent. Vooral in het poliklinische gebied laat deze trend zien waar het aantal werknemers is gestegen van 686 tot 1283, wat overeenkomt met een toename van ongeveer 87 procent, zoals rga.de rga.
stabiel aantal poliklinische zorgdiensten
Ondanks de significante toename van het aantal verpleegkundigen, blijft het aantal poliklinische zorgdiensten in Remscheid constant op 30. De situatie is ook enigszins verbeterd in de intramurale voorzieningen, met een toename van verpleegstaf van 1173 tot 1223, dat overeenkomt met een toename van ongeveer 4,3 procent. Deze stabiele voorwaarden hebben zeker bijgedragen aan het feit dat het deel -tijdquotum in Remscheid 45,6 procent onder het landelijke gemiddelde van meer dan 54 procent ligt.
De ontwikkeling van mensen die zorg nodig hebben, is ook opmerkelijk. In 2023 werden 2,3 procent meer mensen die zorg nodig hebben, verzorgd door poliklinische zorgdiensten in NRW dan twee jaar eerder. Verpleeghuizen registreerden een toename van mensen die zorg nodig hebben met 1,3 procent, wat duidt op een toenemende vraag in beide gebieden, als rga.de rga.
Huidige vacatures in zorg
Andere instellingen, zoals het CMS -verpleeghuis Porz in Keulen en het senior centrum geleden Herkenrath, bieden ook verschillende functies, veel van hen met welkome premies van maximaal 4000 euro. Deze maatregelen moeten helpen om de demografische uitdagingen in de verpleegkundige industrie tegen te gaan, vooral in Remscheid en om te voldoen aan de behoefte aan gekwalificeerd personeel.
De huidige situatie in Remscheid kan worden gezien als een positief voorbeeld voor andere gemeenten in NRW die te maken hebben met een afname van het verpleegkundige personeel. Het valt nog te bezien of deze positieve ontwikkeling zich ook in andere delen van het land manifesteert en hoe de industrie reageert op de groeiende uitdagingen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |