Pielęgniarki w Remscheid: Unikalny wzrost pomimo spadku NRW!

Pielęgniarki w Remscheid: Unikalny wzrost pomimo spadku NRW!

W północno-westfalii (NRW) niepokojący trend w branży pielęgniarskiej stał się zauważalny: w 2023 r. Liczba pielęgniarek spadła o około 0,6 procent. Był to pierwszy spadek od 25 lat i rodzi pytania dotyczące przyszłej opieki. Chociaż liczba pielęgniarek znika jednak w całym kraju, sytuacja w Remscheid jest bardzo inna.

W Remscheid znaczny wzrost personelu pielęgniarskim odnotowano od 1859 r. Pod koniec 2021 r. Do 2506 na koniec 2023 r. Oznacza to imponujący wzrost o 34,8 procent. Zwłaszcza w obszarze ambulatoryjnym trend ten pokazuje, gdzie liczba pracowników wzrosła z 686 do 1283, co odpowiada wzrostowi o około 87 procent, na przykład rga.de

Stabilna liczba usług ambulatoryjnych

Pomimo znacznego wzrostu liczby pielęgniarek, liczba usług ambulatoryjnych w Remscheid pozostaje stała na 30. Sytuacja nieznacznie poprawiła się w obiektach szpitalnych, ze wzrostem personelu pielęgniarskim z 1173 do 1223, co odpowiada wzrostowi o około 4,3 procent. Te stabilne warunki z pewnością przyczyniły się do faktu, że kwota w okresie w okresie Remscheid wynosi 45,6 procent poniżej średniej ogólnokrajowej wynoszącej ponad 54 procent.

Rozwój osób potrzebujących opieki jest również niezwykły. W 2023 r. Dbał o 2,3 procent więcej osób potrzebujących opieki nad opieką ambulatoryjną w NRW niż dwa lata wcześniej. Domy opieki odnotowały wzrost potrzeb wymagających opieki o 1,3 procent, co wskazuje na zwiększenie popytu w obu obszarach, ponieważ rga.de scfazed.

Obecne wakaty w opiece

mein-pflegejob.de

Inne instytucje, takie jak CMS Nursing Home Porz w Kolonii i Senior Center Ago Herkenrath, oferują również różne stanowiska, z których wiele z powitalnymi składkami do 4000 euro. Środki te powinny pomóc w przeciwdziałaniu wyzwaniom demograficznym w branży pielęgniarskiej, szczególnie w Remscheid i zaspokojenia potrzeby wykwalifikowanego personelu.

Obecna sytuacja w Remscheid może być postrzegana jako pozytywny przykład dla innych gmin w NRW, które muszą poradzić sobie ze spadkiem personelu pielęgniarskiego. Okaże się, czy ten pozytywny rozwój przejawia się również w innych częściach kraju i jak branża reaguje na rosnące wyzwania.