الأمراض العقلية في كيرفيلد: أرقام مثيرة للقلق في الاتجاه!

الأمراض العقلية في كيرفيلد: أرقام مثيرة للقلق في الاتجاه!
يظهر الوضع الصحي للموظفين في Krefeld مشاكل كبيرة في مجال الأمراض العقلية. وفقًا للبيانات الحالية من DAK Health ، لم تتغير الإجازة المرضية في Krefeld في عام 2024 بنسبة 6 ٪ مقارنة بعام 2023. ومع ذلك ، هذا جزء فقط من الصورة ، حيث زاد عدد الغياب بسبب الأمراض العقلية.
أظهر تقييم الإجازة المرضية لجميع الموظفين المؤمنين لـ DAK أن حوالي 2183 التغيب لم تكن متوفرة لـ 100 موظف في عام 2024. تسبب الأمراض العقلية 426 يومًا من المرض لكل 100 موظف ، وهو ما يزيد عن 7.1 ٪ مقارنة بـ 2023 من 398 يومًا. هذا أمر مثير للقلق بشكل خاص لأن مجموعة الأمراض العقلية متنوعة ولها تأثير كبير على الحياة المهنية.
قبول الأمراض الأخرى
ومن المثير للاهتمام ، أن التغيب بسبب مشاكل الجهاز التنفسي وأمراض الهيكل العظمي العضلي أقل مما كانت عليه في العام السابق. في عام 2024 ، أدت أمراض الجهاز التنفسي إلى 408 يومًا افتراضيًا لكل 100 موظف ، في عام 2023 لا يزال هناك 438 يومًا. تسببت أمراض الهيكل العظمي في العضلات ، والتي تشمل أعراض متكررة مثل آلام الظهر ، أيضًا 391 يومًا لكل 100 موظف ، وهو انخفاض مقارنة بـ 414 يومًا في العام السابق.تعتبر Dak Health أن هذا التطور أمر بالغ الأهمية ويوصي بإدارة الصحة المهنية المستهدفة (BGM). تهدف BGM إلى المساعدة في تقليل الإجهاد المتعلق بالعمل وإشراك الموظفين بنشاط في عمليات التغيير. وافقت شركة التأمين الصحي على أن الوقاية لها أهمية مركزية في مكان العمل لتعزيز صحة الموظفين.
توصيات للشركات
مع زيادة الأمراض العقلية ، من المهم للغاية للشركات وضع تدابير وقائية. وفقًا للمعلومات ، فإن حزمة التدابير المظهر الأمامي لا تدعم الموظفين فحسب ، بل يمكنها أيضًا تقليل الشارات العامة بشكل كبير. يبقى أن نرى كيف ستتفاعل الشركات في Krefeld مع هذه التحديات الحالية والتي يتم تطوير الاستراتيجيات لتحسين ظروف العمل.
بشكل عام ، يوضح تحليل DAK Health أن التحديات في مجال الصحة العقلية يجب أن تؤخذ على محمل الجد. مع زيادة الحاجة إلى الدعم والتدابير الوقائية ، حان الوقت لاتخاذ خطوات ملموسة لتحسين الموقف. لا يمكن التأكيد على أهمية هذه التدابير بما يكفي لضمان صحة الموظفين على المدى الطويل.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات على dak-ggundheit DetailsQuellen