Duševne bolezni v Krefeldu: Alarmantne številke v trendu!
Duševne bolezni v Krefeldu: Alarmantne številke v trendu!
Zdravstvene razmere zaposlenih v Krefeldu kažejo velike težave na področju duševnih bolezni. Po trenutnih podatkih DAK Health je bolniški dopust v Krefeldu leta 2024 nespremenjen pri 6% v primerjavi z letom 2023. Vendar je to le del slike, saj se je število odsotnosti zaradi duševnih bolezni povečalo.
Ocena bolniškega dopusta vseh zaposlenih, zavarovanih z DAK, je pokazala, da približno 2183 odsotnosti leta 2024 ni bilo na voljo 100 zaposlenih. Duševne bolezni povzročajo 426 dni bolezni na 100 zaposlenih, kar je 7,1% v primerjavi z 2023, kot pa 398 dni. To je še posebej zaskrbljujoče, ker je obseg duševnih bolezni raznolik in ima pomemben vpliv na poklicno življenje.
Sprejem drugih bolezni
Zanimivo je, da je odsotnost zaradi dihalnih težav in mišičnih skeletnih bolezni nižja kot v preteklem letu. Leta 2024 so dihalne bolezni privedle do 408 privzetih dni na 100 zaposlenih, leta 2023 je bilo še 438 dni. Mišične skeletne bolezni, ki vključujejo pogoste simptome, kot so bolečine v hrbtu, so povzročile tudi 391 dni na 100 zaposlenih, kar je upad v primerjavi s 414 dnevi v preteklem letu.dak Health meni, da je ta razvoj kritičen in priporoča ciljno usmerjeno upravljanje zdravja pri delu (BGM). BGM naj bi pomagal zmanjšati stres, povezan z delom, in aktivno vključevati zaposlene v procese sprememb. Zdravstvena zavarovalnica se je strinjala, da je preprečevanje osrednjega pomena na delovnem mestu za spodbujanje zdravja zaposlenih.
priporočila za podjetja
S povečanjem duševnih bolezni je za podjetja še toliko bolj pomembno, da vzpostavijo preventivne ukrepe. Glede na informacije, paket ukrepov, ki išče naprej, ne samo podpira zaposlenih, ampak lahko tudi znatno zmanjša splošne značke. Še ni treba videti, kako se bodo podjetja v Krefeldu odzvala na te trenutne izzive in katere strategije se razvijajo za izboljšanje delovnih pogojev.
Na splošno analiza zdravja DAK kaže, da je treba izzive na področju duševnega zdravja jemati resno. S povečano potrebo po podpori in preventivnih ukrepih je čas, da sprejmete konkretne ukrepe za izboljšanje situacije. Pomen teh ukrepov ni mogoče dovolj poudariti, da bi dolgoročno zagotovili zdravje zaposlenih.
Nadaljnje informacije najdete na dak-gedUndheit DetailsQuellen