Número creciente de solicitantes, pero menos aprendizajes: ¿qué ahora?

Número creciente de solicitantes, pero menos aprendizajes: ¿qué ahora?

En abril de 2025, los datos actuales de la Agencia Federal de Empleo muestran un aumento gratificante en el número de solicitantes para puestos de capacitación. A finales de marzo, alrededor de 850 partes interesadas informaron al asesoramiento profesional, que corresponde a un aumento de 190 personas en comparación con el año anterior. A pesar de este desarrollo positivo, la situación sigue tensa en el mercado de capacitación.

Si bien algunos solicitantes ya han encontrado un aprendizaje, alrededor de 540 todavía lo están buscando. Un problema central es la disminución en los puestos de capacitación ofrecidos: menos empresas informan vacantes este año. Ahora hay 159 solicitantes en la región con 100 aprendizajes. Esto muestra que la demanda es particularmente alta en el área de administración de oficinas y profesiones comerciales, pero también una alta demanda en el área de la mecatrónica automotriz. Una cantidad particularmente grande de puestos de capacitación están disponibles en las ventas, pero aquí la demanda es menor que la oferta, lo que conduce a una línea inadecuada.

incertidumbres económicas y sus consecuencias

La Agencia de Empleo atribuye la disminución en los puestos de capacitación a las incertidumbres económicas que afectan la oferta. Según las estadísticas de Bildung.de, el número de contratos de capacitación recientemente completados cayó un 0.5 % en comparación con el año anterior, lo que condujo a un total de 486,700 nuevos contratos. Además, al 30 de septiembre de 2024, 69,400 aprendizajes permanecieron vacantes en todo el país, lo que corresponde al 12.8 % de la oferta de capacitación deseada.

particularmente afectadas son las profesiones técnicas y de artesanía, donde las áreas desocupadas a veces logran valores alarmantes: los constructores de concreto concretos y reforzados, por ejemplo, tienen una tasa de anticipación del 44.4 %, seguidos de regordetes y carnes con 43.0 %o 40.7 %.

Diferencias regionales y elección de carrera

Los mayores desafíos siguen siendo las diferencias regionales en la oferta de demanda y demanda. Si bien hay una alta oferta de entrenamiento en Baviera y Baden-Württemberg, Berlín, Bremen y Lower Saxony sufren de una falta de posiciones de entrenamiento. La ubicación es particularmente tensa aquí, lo que conduce a una gran cantidad de aplicaciones fallidas. En Berlín, por ejemplo, el 22.9 % de los buscadores de posición de entrenamiento no tuvieron éxito, lo que representa un aumento del 10.5 % en comparación con el año anterior.

Los aprendizajes más populares fueron en 2024 Ingenieros de Mechatronics Mechatronics, comerciantes para la gestión de oficinas y vendedores. Las diferencias específicas de género en la elección de carrera continúan existiendo y se reflejan en las estadísticas.

Aunque la demanda de posiciones de entrenamiento está creciendo, el mercado de capacitación de 2024 muestra una situación estable pero desafiante. Los desafíos incluyen la necesidad de más información sobre oportunidades profesionales e incentivos financieros para desfiles. Las formas flexibles de capacitación, como puestos de capacitación a tiempo o formatos de capacitación digital, también podrían contribuir a aumentar la capacitación del mercado de capacitación.

En general, la situación sigue tensa en el mercado de capacitación, con una demanda creciente y una oferta limitada. Las evaluaciones de la Agencia Federal de Empleo y Bildung.de indican urgencia de encontrar soluciones para cerrar la brecha entre el número de solicitantes y los puestos de capacitación ofrecidos. El bildung.de Continúa enfatizando que los desafíos en este mercado también muestran un aumento en las posiciones de entrenamiento vacantes que no satisfacen las necesidades de las personas jóvenes y la industria.

The bpb.de señaló que las estadísticas de la agencia federal de la agencia federal de la agencia federal de la agencia federal de la agencia federal de la agencia federal de la agencia federal también. Por ejemplo, los jóvenes que se considera no ser aprobados o no informan a la orientación profesional no se registran en estas cifras. Por lo tanto, es esencial crear perspectivas para hacer que el mercado de capacitación sea futuro.

resumió que el mercado de capacitación 2024 muestra signos de recuperación en la demanda, pero la oferta sigue siendo limitada y las diferencias específicas regionales son un desafío. Se requiere una acción coordinada para superar la brecha entre la oferta y la demanda.