Nombre croissant de candidats, mais moins d'apprentissage: quoi maintenant?

Nombre croissant de candidats, mais moins d'apprentissage: quoi maintenant?

En avril 2025, les données actuelles de la Federal Employment Agency montrent une augmentation gratifiante du nombre de candidats à des postes de formation. À la fin du mois de mars, environ 850 parties intéressées ont signalé le conseil professionnel, ce qui correspond à une augmentation de 190 personnes par rapport à l'année précédente. Malgré ce développement positif, la Situation reste tendue sur le marché de la formation.

Alors que certains candidats ont déjà trouvé un apprentissage, environ 540 le recherchent toujours. Un problème central est la baisse des postes de formation offerts: moins d'entreprises signalent les postes vacants cette année. Il y a maintenant 159 candidats dans la région sur 100 apprentissages. Cela montre que la demande est particulièrement élevée dans le domaine de la gestion des bureaux et des professions commerciales, mais aussi une forte demande dans le domaine de la mécatronique automobile. Un nombre particulièrement important de postes de formation sont disponibles dans les ventes, mais ici la demande est inférieure à l'offre, ce qui conduit à une ligne inadéquate.

incertitudes économiques et leurs conséquences

L'agence d'emploi attribue la baisse des postes de formation aux incertitudes économiques qui affectent l'offre. Selon les statistiques de Bildung.de, le nombre de contrats de formation nouvellement terminés a chuté de 0,5% par rapport à l'année précédente, ce qui a entraîné un total de 486 700 nouveaux contrats. De plus, au 30 septembre 2024, 69 400 apprentissages sont restés vacants à l'échelle nationale, ce qui correspond à 12,8% de l'offre de formation souhaitée.

Les professions artisanales et techniques sont particulièrement touchées, où les zones inoccupées atteignent parfois des valeurs alarmantes: les constructeurs en béton et en béton armé, par exemple, ont un taux d'anticipation de 44,4%, suivi de dodons et de viandes avec 43,0% ou 40,7%.

Différences régionales et choix de carrière

Les plus grands défis restent les différences régionales dans l'offre de demande et de demande. Bien qu'il y ait une offre de formation élevée en Bavière et en Bade-Würtemberg, Berlin, Brême et Lower Saxony souffrent d'un manque de postes de formation. L'emplacement est particulièrement tendu ici, ce qui conduit à un nombre élevé d'applications infructueuses. À Berlin, par exemple, 22,9% des demandeurs de position de formation sont restés infructueux, ce qui représente une augmentation de 10,5% par rapport à l'année précédente.

Les apprentissages les plus populaires étaient en 2024 ingénieurs mécatroniques de véhicules à moteur, marchands de gestion de bureaux et vendeurs. Les différences spécifiques au sexe dans le choix de carrière continuent d'exister et se reflètent dans les statistiques.

Bien que la demande de postes de formation augmente, le marché de la formation 2024 montre une situation stable mais difficile. Les défis incluent la nécessité de plus d'informations sur les opportunités de carrière et les incitations financières pour les défilés. Les formes flexibles de formation, telles que les postes de formation en temps ou les formats de formation numérique, pourraient également contribuer à augmenter la formation du marché de la formation.

Dans l'ensemble, la situation reste tendue sur le marché de la formation, avec une demande croissante et une offre limitée. Les évaluations de la Federal Employment Agency et du Bildung.de indiquent l'urgence de trouver des solutions afin de combler l'écart entre le nombre de candidats et les postes de formation offerts. Le bildung.de continue de souligner que les défis de ce marché montrent également une augmentation des positions de formation vacante qui ne répondent pas aux besoins des jeunes et de l'industrie.

le a également souligné que la réalité de l'agence d'emploi fédérale de l'agence fédérale de l'agence de travail de l'agence de travail de l'agence fédérale de l'agence de travail de l'agence fédérale de l'agence de travail de l'agence de travail de l'agence de l'emploi de l'Office de l'agence de l'emploi de l'Office de l'Office de l'agence de l'emploi de l'Office de l'Office de l'agence de l'emploi de l'Office de l'Office de l'Office de l'Office de l'agence de l'emploi. Par exemple, les jeunes qui sont considérés comme ne sont pas approuvés ou qui ne se présentent pas au conseil professionnel ne sont pas enregistrés dans ces chiffres. Il est donc essentiel de créer des perspectives pour rendre le marché de la formation à l'épreuve du marché.