Toenemend aantal aanvragers, maar minder leerlingplaatsen: wat nu?

Toenemend aantal aanvragers, maar minder leerlingplaatsen: wat nu?

In april 2025 tonen de huidige gegevens van het federale arbeidsbureau een verheugende toename van het aantal aanvragers voor trainingsposities. Tegen het einde van maart rapporteerden ongeveer 850 geïnteresseerde partijen aan de loopbaanbegeleiding, wat overeenkomt met een toename van 190 mensen in vergelijking met het voorgaande jaar. Ondanks deze positieve ontwikkeling blijft de situatie gespannen op de trainingsmarkt.

Hoewel sommige aanvragers al een stage hebben gevonden, zijn er ongeveer 540 er nog steeds naar op zoek. Een centraal probleem is de afname van de aangeboden trainingsposities: minder bedrijven melden dit jaar vacatures. Er zijn nu 159 aanvragers in de regio op 100 leerlingplaatsen. Dit laat zien dat de vraag bijzonder hoog is op het gebied van kantoorbeheer en commerciële beroepen, maar ook een grote vraag op het gebied van automotive mechatronica. Een bijzonder groot aantal trainingsposities is beschikbaar in de verkoop, maar hier is de vraag lager dan het aanbod, wat leidt tot een onvoldoende lijn -up.

Economische onzekerheden en hun gevolgen

Het arbeidsbureau schrijft de afname van opleidingsposities toe aan economische onzekerheden die het aanbod beïnvloeden. Volgens de Bildung.de -statistieken daalde het aantal nieuw voltooide trainingscontracten met 0,5 % in vergelijking met het voorgaande jaar, wat leidde tot een totaal van 486.700 nieuwe contracten. Bovendien bleven op 30 september 2024 69.400 leerlingplaatsen landelijk leeg, wat overeenkomt met 12,8 % van het gewenste trainingsaanbod.

met name getroffen zijn vakmanschap en technische beroepen, waar de niet -bezette gebieden soms alarmerende waarden bereiken: beton- en gewapende betonbouwers hebben bijvoorbeeld een anticipatiegraad van 44,4 %, gevolgd door mollig en vlees met 43,0 %of 40,7 %.

regionale verschillen en carrièrekeuze

De grootste uitdagingen blijven de regionale verschillen in het aanbod van vraag en vraag. Hoewel er een hoog trainingsaanbod is in Beieren en Baden-Württemberg, lijden Berlijn, Bremen en Lower Saksen aan een gebrek aan trainingsposities. De locatie is hier bijzonder gespannen, wat leidt tot een groot aantal mislukte toepassingen. In Berlijn bleef bijvoorbeeld 22,9 % van de trainingspositiezoekers niet succesvol, wat een toename van 10,5 % vertegenwoordigt in vergelijking met het voorgaande jaar.

De meest populaire leerlingplaatsen waren in 2024 motorvoertuig mechatronica -ingenieurs, handelaren voor kantoorbeheer en verkopers. Genderspecifieke verschillen in de carrièrekeuze blijven bestaan ​​en worden weerspiegeld in de statistieken.

Hoewel de vraag naar trainingsposities groeit, vertoont de trainingsmarkt van 2024 een stabiele maar uitdagende situatie. De uitdagingen zijn de behoefte aan meer informatie over carrièremogelijkheden en financiële prikkels voor parades. Flexibele vormen van training, zoals gedeeltelijke trainingsposities of digitale trainingsformaten, kunnen ook bijdragen aan het vergroten van de training van de trainingsmarkt.

Over het algemeen blijft de situatie gespannen op de trainingsmarkt, met toenemende vraag en een beperkt aanbod. De beoordelingen van het federale arbeidsagentschap en de Bildung.de duiden op urgentie om oplossingen te vinden om de kloof tussen het aantal aanvragers en de aangeboden trainingsposities te dichten. De bildung.de blijft benadrukken dat de uitdagingen in deze markt ook een toename van vacant trainingsposities vertonen die niet aan de behoeften van jongeren en de industrie voldoen.

The bpb.de pointed out that the statistics of the Federal Employment Agency of the Federal Employment Agency also pointed out the entire realiteit. Jongeren die bijvoorbeeld worden geacht niet te worden goedgekeurd of niet melden aan de loopbaanbegeleiding, worden niet in deze cijfers vastgelegd. Het is daarom essentieel om perspectieven te creëren om de trainingsmarkt toekomstig te maken.

Samengevat dat de trainingsmarkt 2024 tekenen van herstel van de vraag vertoont, maar het aanbod blijft beperkte en regionale specifieke verschillen zijn een uitdaging. Gecoördineerde actie is vereist om de kloof tussen vraag en aanbod te overwinnen.