Rosnąca liczba kandydatów, ale mniej praktyk: co teraz?

Rosnąca liczba kandydatów, ale mniej praktyk: co teraz?

W kwietniu 2025 r. Obecne dane federalnej agencji zatrudnienia wykazują satysfakcjonujący wzrost liczby wnioskodawców na stanowiska szkoleniowe. Do końca marca około 850 zainteresowanych stron zgłosiło się do poradnictwa zawodowego, co odpowiada wzrostowi 190 osób w porównaniu z rokiem poprzednim. Pomimo tego pozytywnego rozwoju sytuacja pozostaje napięta na rynku szkoleniowym.

Podczas gdy niektórzy wnioskodawcy znaleźli już praktykę, około 540 nadal go szuka. Głównym problemem jest spadek oferowanych stanowisk szkoleniowych: mniej firm zgłasza wolne miejsca w tym roku. W regionie jest obecnie 159 kandydatów na 100 praktyk. To pokazuje, że popyt jest szczególnie wysoki w dziedzinie zarządzania biurami i zawodami komercyjnymi, ale także wysoki popyt w dziedzinie mechatroniki motoryzacyjnej. Szczególnie duża liczba pozycji szkoleniowych jest dostępna w sprzedaży, ale tutaj popyt jest niższy niż oferta, co prowadzi do nieodpowiedniego linii.

Niepewność gospodarcza i ich konsekwencje

Agencja zatrudnienia przypisuje spadek pozycji szkoleniowych niepewności ekonomicznej, które wpływają na ofertę. Według statystyki Bildung.de liczba nowo ukończonych umów szkoleniowych spadła o 0,5 % w porównaniu z rokiem poprzednim, co doprowadziło do 486 700 nowych umów. Ponadto na dzień 30 września 2024 r. 69 400 praktyk pozostało wolne w całym kraju, co odpowiada 12,8 % pożądanej oferty szkoleniowej.

Szczególnie dotknięte są kunszt i zawody techniczne, w których niezajęte obszary czasami osiągają alarmujące wartości: betonowe i wzmocnione betonowe budownicze, na przykład mają wskaźnik oczekiwania 44,4 %, a następnie pulchna i mięso z 43,0 %lub 40,7 %.

Różnice regionalne i wybór kariery

Największe wyzwania pozostają regionalne różnice w ofercie popytu i popytu. Podczas gdy istnieje wysoka oferta szkoleniowa w Bawarii i Badenii-Württembergii, Berlinie, Brema i Dolnej Saksonii cierpiącej na brak pozycji treningowych. Lokalizacja jest tutaj szczególnie napięta, co prowadzi do dużej liczby nieudanych aplikacji. Na przykład w Berlinie 22,9 % osób poszukujących pozycji szkoleniowych nie powiodło się, co stanowi wzrost o 10,5 % w porównaniu z rokiem poprzednim.

Najpopularniejsze praktyki były w 2024 r. Inżynierowie mechatroniki pojazdów silnikowych, kupcy zarządzania biurami i sprzedawców. Różnice specyficzne dla płci w wyborze kariery nadal istnieją i są odzwierciedlone w statystykach.

Chociaż rośnie zapotrzebowanie na stanowiska szkoleniowe, rynek szkoleniowy 2024 wykazuje stabilną, ale trudną sytuację. Wyzwania obejmują potrzebę więcej informacji na temat możliwości kariery i zachęt finansowych na parady. Elastyczne formy szkolenia, takie jak pozycje szkoleniowe w metrze lub cyfrowe formaty szkoleniowe, mogą również przyczynić się do zwiększenia szkolenia rynku szkoleniowego.

bpb.de wskazał, że statystyka federalnej agencji pracującej pracy również wymieniona w całej rzeczywistości. Na przykład młodzi ludzie, którzy nie są uważani za zatwierdzenia lub nie zgłaszają się do poradnictwa zawodowego, nie są rejestrowani w tych liczbach. Dlatego niezbędne jest tworzenie perspektyw, aby uzyskać przyszłość rynku szkoleniowego.

Podsumował, że rynek szkoleniowy 2024 pokazuje oznaki odzyskania popytu, ale oferta pozostaje ograniczona, a różnice specyficzne dla regionalnych są wyzwaniem. Konieczne są skoordynowane działania w celu przezwyciężenia luki między podażem a popytem.