Número crescente de candidatos, mas menos aprendizes: e agora?

Número crescente de candidatos, mas menos aprendizes: e agora?

Em abril de 2025, os dados atuais da Agência Federal de Emprego mostram um aumento gratificante no número de candidatos para cargos de treinamento. Até o final de março, cerca de 850 partes interessadas relataram ao aconselhamento de carreira, o que corresponde a um aumento de 190 pessoas em comparação com o ano anterior. Apesar desse desenvolvimento positivo, a situação permanece tensa no mercado de treinamento.

Embora alguns candidatos já tenham encontrado um aprendizado, cerca de 540 ainda estão procurando. Um problema central é o declínio nas posições de treinamento oferecidas: menos empresas relatam vagas este ano. Atualmente, existem 159 candidatos na região em 100 aprendizes. Isso mostra que a demanda é particularmente alta na área de gerenciamento de escritórios e profissões comerciais, mas também alta demanda na área de mecatrônica automotiva. Um número particularmente grande de posições de treinamento está disponível nas vendas, mas aqui a demanda é menor que a oferta, o que leva a uma linha inadequada.

incertezas econômicas e suas consequências

A agência de trabalho atribui o declínio nas posições de treinamento a incertezas econômicas que afetam a oferta. De acordo com as estatísticas do Bildung.DE, o número de contratos de treinamento recém -concluídos caiu 0,5 % em comparação com o ano anterior, o que levou a um total de 486.700 novos contratos. Além disso, em 30 de setembro de 2024, 69.400 aprendizes permaneceram vagos em todo o país, o que corresponde a 12,8 % da oferta de treinamento desejada.

particularmente afetados são as profissões de artesanato e técnicas, onde as áreas desocupadas às vezes alcançam valores alarmantes: construtores de concreto concreto e armado, por exemplo, têm uma taxa de antecipação de 44,4 %, seguida de queixosos e carnes com 43,0 %ou 40,7 %.

Diferenças regionais e escolha de carreira

Os maiores desafios continuam sendo as diferenças regionais na oferta de demanda e demanda. Embora exista uma alta oferta de treinamento na Baviera e Baden-Württemberg, Berlim, Bremen e Baixa Saxônia sofrem com a falta de posições de treinamento. A localização é particularmente tensa aqui, o que leva a um alto número de aplicações malsucedidas. Em Berlim, por exemplo, 22,9 % dos buscadores de posição de treinamento permaneceram sem êxito, o que representa um aumento de 10,5 % em comparação com o ano anterior.

Os aprendizados mais populares foram em 2024 engenheiros mecatrônicos de veículos automotores, comerciantes para gerenciamento de escritórios e vendedores. As diferenças específicas de gênero na escolha da carreira continuam a existir e são refletidas nas estatísticas.

Embora a demanda por posições de treinamento esteja crescendo, o mercado de treinamento de 2024 mostra uma situação estável, mas desafiadora. Os desafios incluem a necessidade de mais informações sobre oportunidades de carreira e incentivos financeiros para desfiles. Formas flexíveis de treinamento, como posições de treinamento em tempo parcial ou formatos de treinamento digital, também podem contribuir para aumentar o treinamento do mercado de treinamento.

No geral, a situação permanece tensa no mercado de treinamento, com crescente demanda e uma oferta limitada. As avaliações da Agência Federal de Emprego e do Bildung.DE indicam urgência para encontrar soluções para fechar a lacuna entre o número de candidatos e as posições de treinamento oferecidas. bildung.de continua a enfatizar que os desafios e também mostram um aumento nas posições de treinamento que não atendem aos jovens que não atendem às pessoas que não atendem a pessoas que se atendem a pessoas que se atendem aos que se atendem a que os desafios e que os desafios e mostram as pessoas que se atendem aos que se atendem aos que os desafios.

o pontuado fora o ponto mais importante que o federal da Agenction Por exemplo, os jovens que são considerados não serem aprovados ou não se reportam ao aconselhamento de carreira não são registrados nesses números. Portanto, é essencial criar perspectivas para tornar o mercado de treinamento -à prova de futuro.