Creșterea numărului de solicitanți, dar mai puține ucenici: ce acum?

Creșterea numărului de solicitanți, dar mai puține ucenici: ce acum?

În aprilie 2025, datele actuale ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de muncă arată o creștere îmbucurătoare a numărului de solicitanți pentru poziții de instruire. Până la sfârșitul lunii martie, aproximativ 850 de părți interesate au raportat consilierea în carieră, ceea ce corespunde unei creșteri de 190 de persoane comparativ cu anul precedent. În ciuda acestei dezvoltări pozitive, situația rămâne încordată pe piața de formare.

În timp ce unii solicitanți au găsit deja o ucenicie, aproximativ 540 încă o caută. O problemă centrală este scăderea pozițiilor de instruire oferite: mai puține companii raportează locuri vacante în acest an. Acum există 159 de solicitanți în regiune pentru 100 de ucenici. Acest lucru arată că cererea este deosebit de ridicată în domeniul managementului birourilor și al profesiilor comerciale, dar și la o cerere mare în domeniul mecatronicii auto. Un număr deosebit de mare de poziții de instruire sunt disponibile în vânzări, dar aici cererea este mai mică decât oferta, ceea ce duce la o linie inadecvată.

incertitudini economice și consecințele lor

Agenția pentru ocuparea forței de muncă atribuie declinul pozițiilor de formare incertitudinilor economice care afectează oferta. Conform statisticilor Bildung.de, numărul de contracte de instruire nou finalizate a scăzut cu 0,5 % față de anul precedent, ceea ce a dus la un total de 486.700 de noi contracte. În plus, la 30 septembrie 2024, 69.400 de ucenici au rămas vacanți la nivel național, ceea ce corespunde 12,8 % din oferta de instruire dorită.

în special afectată sunt măiestria și profesiile tehnice, în care zonele neocupate obțin uneori valori alarmante: constructorii de beton concrete și armate, de exemplu, au o rată de anticipare de 44,4 %, urmată de plumps și carne cu 43,0 %sau 40,7 %.

diferențe regionale și alegerea carierei

Cele mai mari provocări rămân diferențele regionale în oferta cererii și cererii. În timp ce există o ofertă de instruire ridicată în Bavaria și Baden-Württemberg, Berlinul, Bremen și Saxonia inferioară suferă de o lipsă de poziții de antrenament. Locația este deosebit de tensionată aici, ceea ce duce la un număr mare de aplicații nereușite. În Berlin, de exemplu, 22,9 % din căutătorii de poziții de instruire au rămas nereușite, ceea ce reprezintă o creștere de 10,5 % față de anul precedent.

Cele mai populare ucenici au fost în 2024 ingineri de mecatronică cu autovehicule, comercianți pentru gestionarea birourilor și vânzători. Diferențele specifice de gen în alegerea carierei continuă să existe și se reflectă în statistici.

Deși cererea de poziții de formare este în creștere, piața de instruire din 2024 arată o situație stabilă, dar provocatoare. Provocările includ necesitatea mai multor informații despre oportunitățile de carieră și stimulentele financiare pentru parade. Formele flexibile de instruire, cum ar fi pozițiile de formare în timp sau formate de formare digitală, ar putea contribui, de asemenea, la creșterea instruirii pieței de formare.

În general, situația rămâne încordată pe piața de formare, cu o cerere din ce în ce mai mare și o ofertă limitată. Evaluările Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale Bildung.De indică urgența de a găsi soluții pentru a închide decalajul dintre numărul de solicitanți și pozițiile de instruire oferite. Bildung.de continuă să sublinieze că provocările de pe această piață arată, de asemenea, o creștere a pozițiilor de antrenament vacant care nu îndeplinesc nevoile tinerilor și industria.

bpb.de a subliniat că statisticile au fost de asemenea statisticile. De exemplu, tinerii care sunt considerați că nu sunt aprobați sau nu raportează la consilierea în carieră nu sunt înregistrați în aceste cifre. Prin urmare, este esențial să se creeze perspective pentru a face piața de instruire în viitor.

a rezumat că piața de instruire 2024 arată semne de recuperare a cererii, dar oferta rămâne limitată și diferențele specifice regionale sunt o provocare. Acțiunea coordonată este necesară pentru a depăși decalajul dintre ofertă și cerere.