Университет в Падерборн: Модел за равенство в науката!
Университет в Падерборн: Модел за равенство в науката!
На 6 март 2025 г. Университетът в Падерборн е награден за примерната си концепция за равенство във втория кръг на националната професорска програма. Това е важна стъпка към равенството в университетите в Германия, тъй като университетът е един от дванадесетте университети, които бяха наградени с предиката „Равенството силен университет“, като uni-paderborn.de доклади .
Програмата на професора, която съществува от 2008 г., си постави целта за насърчаване на равенството между жените и мъжете в науката. С общ бюджет от 320 милиона евро за осем години програмата подкрепя увеличаването на броя на професорите в посока на паритета и насърчаването на (млади) учени и художници. Досега са насърчавани над 850 професора, което подчертава целта за противодействие на така наречения „пропусклив тръбопровод“, в който женските таланти често се губят в научната система след докторат. Currently, the proportion of women from doctoral students is 46%, but sinks to 28% in the professorship, such as BMBF.DE.
Концепцията за равенство на Университета в Падерборн се фокусира върху видимостта на учените и включва полово -чувствително управление на обжалването и приятелско развитие на пола. С неотдавнашен интериор на професор от 40,5 процента, университетът разчита на мерки, които предотвратяват дискриминацията поради пол и насърчават съвместимостта на професионалния и частния живот. За четвърти път университетът участва в програмата на професора, която илюстрира устойчивото задължение за равенство в университетския пейзаж. Участието в програмата изисква подробно представяне на концепции за равенство, които се оценяват външно от специализирано жури. От 56-те университета, които са получили положителни отзиви, заявления за стартиране на финансиране за първоначалното назначаване на жени могат да бъдат подадени за постоянни професори на W2 или W3 до 30 септември 2026 г. Освен това отличните университети имат възможност да подадат заявление за работа за млад учен, който трябва да доведе до неопределен професор. Програмата, която ще работи в три специални кръга от осем години, изисква еднаква концепция за равенство от всички университети. Първите три фази на програмата бяха в състояние да показват положителни оценки, като откриваемите структурни разработки в равенство. Заявленията за мерките за финансиране са разрешени до 30 септември 2025 г. В първия кръг за подбор на настоящата програма на професор, 92 университета успешно се състезаваха помежду си, а 22 бяха признати за своите особено ефективни концепции за равенство. В единадесетото издание на университетската класация според аспектите на равенството, публикувано от Център за върхови жени (Cews) Това става ясно, че нуждата от качеството на осигуряване на равенство в университетите е все още. Тази класация служи за визуализиране и непрекъснатото сравнение на развитието на равенството на жените и мъжете. Концепцията за равенство на Университета в Падерборн
Уместността на Професорската програма
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |