Университет в Падерборн: Модел за равенство в науката!

Концепцията за равенство на Университета в Падерборн се фокусира върху видимостта на учените и включва полово -чувствително управление на обжалването и приятелско развитие на пола. С неотдавнашен интериор на професор от 40,5 процента, университетът разчита на мерки, които предотвратяват дискриминацията поради пол и насърчават съвместимостта на професионалния и частния живот. За четвърти път университетът участва в програмата на професора, която илюстрира устойчивото задължение за равенство в университетския пейзаж.

Участието в програмата изисква подробно представяне на концепции за равенство, които се оценяват външно от специализирано жури. От 56-те университета, които са получили положителни отзиви, заявления за стартиране на финансиране за първоначалното назначаване на жени могат да бъдат подадени за постоянни професори на W2 или W3 до 30 септември 2026 г. Освен това отличните университети имат възможност да подадат заявление за работа за млад учен, който трябва да доведе до неопределен професор.

Уместността на Професорската програма

Програмата, която ще работи в три специални кръга от осем години, изисква еднаква концепция за равенство от всички университети. Първите три фази на програмата бяха в състояние да показват положителни оценки, като откриваемите структурни разработки в равенство. Заявленията за мерките за финансиране са разрешени до 30 септември 2025 г. В първия кръг за подбор на настоящата програма на професор, 92 университета успешно се състезаваха помежду си, а 22 бяха признати за своите особено ефективни концепции за равенство.