University of Paderborn: Model for Equality in Science!
University of Paderborn: Model for Equality in Science!
Den 6. marts 2025 blev University of Paderborn tildelt for sit eksemplariske ligestillingskoncept i anden runde af det landsdækkende professorprogram. Dette er et vigtigt skridt hen imod ligestilling ved universiteter i Tyskland, da universitetet er et af de tolv universiteter, der blev tildelt predikatet "Equality Strong University", som uni-paderborn.de rapporterer .
Professor -programmet, der har eksisteret siden 2008, har sat sig for målet om at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i videnskab. Med et samlet budget på 320 millioner euro over otte år understøtter programmet stigningen i antallet af professorer i retning af paritet og fremme af (unge) forskere og kunstnere. Indtil videre er over 850 professorater blevet forfremmet, hvilket understreger målet om at modvirke den såkaldte "utæt rørledning", hvor kvindelige talenter ofte går tabt i videnskabssystemet efter doktorgrad. Currently, the proportion of women from doctoral students is 46%, but sinks to 28% in the professorship, such as BMBF.DE.
Ligestillingskonceptet ved University of Paderborn fokuserer på synligheden af forskere og inkluderer kønsfølsom appelstyring og kønsvenlig karriereudvikling. Med en nylig professor inden for 40,5 procent er universitetet afhængig af foranstaltninger, der forhindrer forskelsbehandling på grund af køn og fremmer kompatibilitet i professionelt og privatliv. For fjerde gang deltog universitetet i professorprogrammet, der illustrerer den bæredygtige forpligtelse til ligestilling i universitetslandskabet. Deltagelse i programmet kræver en detaljeret indsendelse af ligestillingskoncepter, der evalueres eksternt af en specialjury. Af de 56 universiteter, der har modtaget positive anmeldelser, kan ansøgninger om opstartfinansiering til den indledende udnævnelse af kvinder indgives til permanente W2- eller W3-professorater inden 30. september 2026. Derudover har fremragende universiteter mulighed for at indgive en ansøgning om et job for en ung videnskabsmand, der bør føre til en ubestemt professor. Programmet, der kører i tre specielle runder på otte år, kræver et ensartet ligestillingskoncept fra alle universiteter. De første tre programfaser var konsekvent i stand til at vise positive evalueringer med detekterbar strukturel udvikling inden for lighed. Ansøgninger om finansieringsforanstaltninger er tilladt inden den 30. september 2025. I den første udvalgsrunde af det nuværende professorprogram konkurrerede 92 universiteter med succes med hinanden, og 22 blev anerkendt for deres særligt effektive ligestillingskoncepter. I den ellevte udgave af University Ranking i henhold til ligestillingsaspekter, udgivet af Center of Excellence Women and Science (CEWS) Det bliver klart, at behovet for kvalitetssikring i ligestilling på universiteter er store. Denne placering tjener til at visualisere og den kontinuerlige sammenligning af udviklingen i ligestilling mellem kvinder og mænd. Ligestillingskonceptet fra University of Paderborn
Relevansen af professorprogrammet
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |