Universiteit van Paderborn: model voor gelijkheid in de wetenschap!
Universiteit van Paderborn: model voor gelijkheid in de wetenschap!
Op 6 maart 2025 werd de Universiteit van Paderborn bekroond voor haar voorbeeldige gelijkheidsconcept in de tweede ronde van het Nationwide Professor Program. Dit is een belangrijke stap in de richting van gelijkheid aan universiteiten in Duitsland, omdat de universiteit een van de twaalf universiteiten is, die de predikaat "Equality Strong University" hebben gekregen, zoals uni-paderborn.des .
Het Professor -programma, dat sinds 2008 bestaat, heeft zichzelf het doel gesteld om gelijkheid tussen vrouwen en mannen in de wetenschap te bevorderen. Met een totaal budget van 320 miljoen euro over acht jaar, ondersteunt het programma de toename van het aantal professoren in de richting van pariteit en de promotie van (jonge) wetenschappers en kunstenaars. Tot nu toe zijn meer dan 850 hoogleraren bevorderd, wat het doel onderstreept van het tegengaan van de zo -aangedane "lekkende pijplijn", waarin vrouwelijke talenten vaak verloren gaan in het wetenschapssysteem na het doctoraat. Currently, the proportion of women from doctoral students is 46%, but sinks to 28% in the professorship, such as bmbf.de.
Het gelijkheidsconcept van de Universiteit van Paderborn richt zich op de zichtbaarheid van wetenschappers en omvat gendergevoelig beroepsbeheer en geslachtsvriendelijke loopbaanontwikkeling. Met een recente professor interieur van 40,5 procent vertrouwt de universiteit op maatregelen die discriminatie door geslacht voorkomen en de compatibiliteit van het professionele en privéleven bevorderen. Voor de vierde keer nam de universiteit deel aan het Professor -programma, dat de duurzame verplichting tot gelijkheid in het universitaire landschap illustreert. Deelname aan het programma vereist een gedetailleerde indiening van gelijkheidsconcepten die extern worden geëvalueerd door een gespecialiseerde jury. Van de 56 universiteiten die positieve beoordelingen hebben ontvangen, kunnen aanvragen voor startende financiering voor de eerste benoeming van vrouwen worden gemaakt voor permanente W2- of W3-hoogleraarschepen vóór 30 september 2026. Bovendien hebben uitstekende universiteiten de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen voor een jonge wetenschapper die zou moeten leiden tot een onbepaalde hoogleraarschap. Het programma dat in drie speciale rondes van acht jaar zal worden uitgevoerd, vereist een uniform gelijkheidsconcept van alle universiteiten. De eerste drie programmafasen waren consequent in staat om positieve evaluaties te tonen, met detecteerbare structurele ontwikkelingen in gelijkheid. Toepassingen voor de financieringsmaatregelen zijn toegestaan op 30 september 2025. In de eerste selectieronde van het huidige Professor -programma concurreerden 92 universiteiten met succes met elkaar en werden 22 erkend voor hun bijzonder effectieve gelijkheidsconcepten. In de elfde editie van de universitaire ranglijst volgens aspecten van gelijkenis, gepubliceerd door Centre of Excellence Women and Science (Cews) Het is duidelijk dat de behoefte aan kwaliteitsdienst bij universiteiten nog steeds hoog is. Deze rangorde dient om te visualiseren en de continue vergelijking van ontwikkelingen in de gelijkheid van vrouwen en mannen. Het gelijkheidsconcept van de Universiteit van Paderborn
De relevantie van het Professor -programma
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |