University of Paderborn: Model for Equality in Science!
University of Paderborn: Model for Equality in Science!
Den 6 mars 2025 tilldelades University of Paderborn för sitt exemplariska jämställdhetskoncept i andra omgången av det landsomfattande professorprogrammet. Detta är ett viktigt steg mot jämlikhet vid universitet i Tyskland, eftersom universitetet är ett av de tolv universiteten, som tilldelades predikatet "jämlikhetsstark universitet", som uni-paderborn.De rapporterar
Professor -programmet, som har funnits sedan 2008, har satt sig själv målet att främja jämlikhet mellan kvinnor och män inom vetenskapen. Med en total budget på 320 miljoner euro under åtta år stöder programmet ökningen av antalet professorer i riktning mot paritet och främjande av (unga) forskare och konstnärer. Hittills har över 850 professurer främjats, vilket understryker målet att motverka den så kallade "läckande pipeline", där kvinnliga talanger ofta går förlorade i vetenskapssystemet efter doktorsexamen. För närvarande är andelen kvinnor från doktorander 46%, men sjunker till 28% i professorn, till exempel BMBF.DE.
Jämställdhetskonceptet för University of Paderborn fokuserar på forskarnas synlighet och inkluderar könskänslig överklagandehantering och könsvänlig karriärutveckling. Med en ny professor interiör på 40,5 procent förlitar sig universitetet på åtgärder som förhindrar diskriminering på grund av kön och främjar förenlighet med yrkeslivet och privatlivet. För fjärde gången deltog universitetet i Professor -programmet, som illustrerar den hållbara skyldigheten till jämlikhet i universitetslandskapet. Deltagande i programmet kräver en detaljerad inlämning av jämställdhetskoncept som utvärderas externt av en specialjury. Av de 56 universitet som har fått positiva recensioner kan ansökningar om startfinansiering för den första utnämningen av kvinnor göras för permanenta W2- eller W3-professorat senast den 30 september 2026. Dessutom har utmärkta universitet möjlighet att ansöka om ett jobb för en ung forskare som borde leda till en obestämd professor. Programmet som kommer att köras i tre speciella omgångar på åtta år kräver ett enhetligt jämställdhetskoncept från alla universitet. De tre första programfaserna kunde konsekvent visa positiva utvärderingar, med detekterbara strukturella utvecklingen inom jämlikhet. Ansökningar om finansieringsåtgärder är tillåtna senast den 30 september 2025. I den första urvalsrundan av det nuvarande professorprogrammet tävlade 92 universitet framgångsrikt med varandra och 22 erkändes för sina särskilt effektiva jämställdhetskoncept. I den elfte upplagan av universitetsrankningen enligt jämställdhetsaspekter, publicerad av Center of Excellence Women and Science (CEWS) Det blir tydligt att behovet av kvalitetsförsäkring i jämlikhet är fortfarande högsta universitet. Denna ranking tjänar till att visualisera och den kontinuerliga jämförelsen av utvecklingen inom jämställdhet mellan kvinnor och män. Jämställdhetskonceptet för University of Paderborn
relevansen av professorprogrammet
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |