帕德伯恩大学：科学平等模型！
帕德伯恩大学：科学平等模型！
2025年3月6日，帕德伯恩大学因其在全国教授计划的第二轮中的典范平等概念而被授予。这是在德国大学迈出平等的重要一步，因为该大学是十二所大学之一，该大学被授予谓词“平等强者强大的大学”，因为 uni-paderborn.de报告。
自2008年以来一直存在的教授课程为促进科学中男女平等的目标设定了自己的目标。该计划在八年内的总预算为3.2亿欧元，支持了教授数量的增加，并促进了（年轻）科学家和艺术家。到目前为止，已经晋升了850多个教授职位，这强调了抵消所谓的“漏水管道”的目标，其中女性才能在博士学位后经常在科学系统中丧失。 Currently, the proportion of women from doctoral students is 46%, but sinks to 28% in the professorship, such as BMBF.DE.
Paderborn大学的平等概念专注于科学家的知名度，包括性别敏感的上诉管理和性别友好的职业发展。该大学最近有40.5％的内部教授内部，依靠措施阻止因性别而造成的歧视，并促进专业和私人生活的兼容性。第四次，大学参加了教授课程，这说明了大学景观中对平等的可持续义务。 参与该计划需要详细提交的平等概念，这些概念由专家陪审团在外部评估。在获得积极评价的56所大学中，可以在2026年9月30日之前为永久的W2或W3教授职位提出启动筹集资金的申请。此外，优秀的大学还有机会为年轻的科学家申请工作。 该计划将在三个特殊的八年中运行，需要所有大学的统一平等概念。前三个程序阶段始终能够表现出积极的评估，并在平等方面具有可检测到的结构发展。筹资措施的申请将在2025年9月30日之前允许。在当前教授计划的第一轮选拔赛中，有92所大学成功竞争，而22个大学因其特别有效的平等概念而获得认可。 In the eleventh edition of the university ranking according to equality aspects, published by Center of Excellence Women and Science (CEWS) it becomes clear that the need for quality assurance in equality at universities is still high.该排名是可视化和对男女平等的发展的持续比较。 Paderborn大学的平等概念
教授计划的相关性
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