Чест за силните жени: Цени за кариерни истории в земята на Бергиш!

Чест за силните жени: Цени за кариерни истории в земята на Бергиш!

На 3 април 2025 г. се състоя важно събитие за почитане на успешни жени в градовете Ремшейд, Солинген и Вупертал. За единадесетия път жените бяха признати за изключителните си професионални ползи. Тези отличия бяха организирани съвместно от кмета на трите града и г -жа Бергишс Стендреек. The focus of the event was on the redefinition of the term “career”, in which the focus was on the personal values ​​​​and professional decisions of the honored women, such as wuppertal.de съобщава.

Наградите бяха присъдени в няколко категории. Жасмин Шмалия получи наградата като „примерен предприемач“ за изключителното си представяне като директор на медицинските сестри на клиниката SANA Remscheid. Бъркхард Маст-Вайш, кмет на Ремшейд, похвали своите неуморни усилия за промени в сестринството. Bea Kahl, собственик на Hut Studio „Претенции“ в Солинген, беше награден в категорията „Creative Creative Solutions“. Кметът на Wuppertal Уве Шнайдунд похвали непоклатимата си вяра в намирането на професионално изпълнение и никога не се отказва.

Творчески инициативи и мрежи

Леони Пуос и Аника Дютерър бяха отличени като инициатори на създателите на „Femhub“. Те получиха цената в категорията „Ръководител на устойчив проект за жени“. Речта й подчерта спешната нужда от равенство и важността на взаимната подкрепа сред основателите. Тим-О. Курцбах, кмет на Солинген, подчерта значимостта на събитията „femhub“ за укрепване на женските предприемачи в региона.

Birgit Frese от Центъра за компетентност г -жа и професия подчертаха, че кариерата възниква по различни начини и са силно оформени от личните ценности. Roswitha Bocklage, ръководител на равенството и антидискриминацията във Wuppertal, се присъедини към това и подчерта значението на сътрудничеството за конкуренцията.

Насърчаване на многообразието в света на работата

Икономическата и социалната рамка за жените се промени през последните години и професионалната промоция на жените става все по -важна през 2025 г. Компаниите все повече разчитат на програми за подкрепа на професионалното развитие на жените и за създаване на по -приобщаващ свят на работа. Различните компании преследват различни подходи за насърчаване на разнообразието и многообразието, като high-potential.com доклади.

Компании като Schneider Electric и Hartmann Group стартираха инициативи за популяризиране на женски мениджъри. Schneider Electric предлага мрежа, наречена „Inspire to Lead-Female Community“, която включва интерактивни семинари и наставнически програми. Hartmann Group следва подобен подход с международната си програма за наставничество за жени, за да насърчава конкретно женски таланти.

Предизвикателствата, пред които са изправени жените на работното място, продължават да включват насилие -специфично за пола, неравномерно плащане и липса на напреднали възможности. Овластяването на жените има за цел да намали тези структурни неравенства и да улесни жените да имат достъп до образование, заетост и управленски позиции, като peaches-benefits.com различни мениджмънтни екипи.

Тази година отличията отново показаха колко важно е признанието и насърчаването на жените в бизнеса. След събитието много жени се възползваха от възможността да се свържат и да отпразнуват своите успехи. Подобни събития са не само признателност, но и необходима стъпка към равен и разнообразен свят на работа.