Ære for stærke kvinder: Priser for karriere Herovers i Bergisches Land!

Ære for stærke kvinder: Priser for karriere Herovers i Bergisches Land!

Den 3. april 2025 fandt der en vigtig begivenhed for at ære succesrige kvinder sted i byerne Remscheid, Solingen og Wuppertal. For ellevte gang blev kvinder anerkendt for deres ekstraordinære professionelle fordele. Disse hæder blev organiseret i fællesskab af borgmesteren i de tre byer og Ms. Bergisches Städtedreieck. The focus of the event was on the redefinition of the term “career”, in which the focus was on the personal values ​​​​and professional decisions of the honored women, such as Wuppertal.de rapporterede.

Priserne blev tildelt i flere kategorier. Jasmin Shmalia modtog prisen som en "eksemplarisk iværksætter" for sin fremragende præstation som sygeplejesteder for Sana Clinic Remscheid. Burkhard Mast-Weisz, borgmester i Remscheid, roste hendes utrættelige indsats for ændringer i sygepleje. Bea Kahl, ejer af hyttestudiet "hævder" i Solingen, blev tildelt i kategorien "Creative Creative Solutions". Wuppertals borgmester Uwe Schneidewind roste hendes urokkelige tro på at finde professionel opfyldelse og aldrig give op.

kreative initiativer og netværk

Leonie Poos og Annika Dewenter blev hædret som initiativtagere af "FemHub" -grundsnetværket. De modtog prisen i kategorien "leder af et bæredygtigt projekt for kvinder". Hendes tale understregede det presserende behov for ligestilling og vigtigheden af ​​gensidig støtte blandt grundlæggere. Tim-o. Kurzbach, borgmester i Solingen, understregede relevansen af ​​"Femhub" -begivenhederne for at styrke kvindelige iværksættere i regionen.

Birgit Frese fra Competence Center Ms. og Profession understregede, at karrierer opstår på forskellige måder og er stærkt formet af personlige værdier. Roswitha Bocklage, leder af ligestilling og antikriminering i Wuppertal, sluttede sig til dette og understregede vigtigheden af ​​samarbejde om konkurrence.

fremme mangfoldighed i arbejdsverdenen

Den økonomiske og sociale ramme for kvinder har ændret sig i de senere år, og den professionelle forfremmelse af kvinder bliver stadig vigtigere i 2025. Virksomheder er i stigende grad afhængige af programmer til støtte for den faglige udvikling af kvinder og for at skabe en mere inkluderende arbejdsverden. Forskellige virksomheder forfølger forskellige tilgange til at fremme mangfoldighed og mangfoldighed, såsom high-potential.com rapporterer.

Virksomheder som Schneider Electric og Hartmann Group har lanceret initiativer til at fremme kvindelige ledere. Schneider Electric tilbyder et netværk kaldet "Inspire to Lead-Female Community", der inkluderer interaktive workshops og mentorprogrammer. Hartmann -gruppen følger en lignende tilgang med sit internationale kvindelige mentorprogram for specifikt at fremme kvindelige talenter.

De udfordringer, som kvinder står overfor på arbejdspladsen, inkluderer fortsat kønsspecifik vold, ulig betaling og mangel på avancerede muligheder. Kvindelig empowerment sigter mod at reducere disse strukturelle uligheder og gøre det lettere for kvinder at få adgang til uddannelse, beskæftigelses- og ledelsesstillinger, som Peaches--Benefalefale.com Forvalt ledelsestams promovering af skaber-Am-Am-Ableits.

Dette års hæder har igen vist, hvor vigtig anerkendelse og promovering af kvinder i erhvervslivet er. Efter begivenheden benyttede mange kvinder lejligheden til at netværke og fejre deres succeser. Sådanne begivenheder er ikke kun en påskønnelse, men også et nødvendigt skridt hen imod en lige og forskelligartet verden af ​​arbejde.